Muğla Belediyesi'nde İşçilere Yüzde 53 Zam

Muğla Büyükşehir Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası Muğla 2 Nolu Şubesi ve Belediye İş Sendikası arasında önemli bir toplu iş sözleşmesi imzalandı. Anlaşma, 162 kadrolu işçiyi kapsayarak ücret ve sosyal haklarında ciddi iyileştirmeler sundu.

Muğla Büyükşehir Belediyesi ve MUSKİ'de çalışan 162 kadrolu işçi için yapılan bu sözleşme, Türkan Saylan Çağdaş Yaşam Merkezi’nde imzalandı. Törene Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras, DİSK Genel İş Muğla 2 Nolu Şube Başkanı Heybet Özman, Belediye İş Sendikası Muğla Şube Başkanı Ender Akbay, Büyükşehir Belediyesi Meclis Üyeleri ve birçok işçi katıldı.

İşçilerin günlük yevmiyesi 1.700 TL olarak belirlendi.

Toplu iş sözleşmesine göre, işçilerin günlük yevmiyeleri 1.700 TL’ye yükseltildi. Sosyal yardım paketi kapsamında ise işçilere 16.500 TL ödeme yapılması kararlaştırıldı. Yemek yardımı günlük 300 TL’ye çıkarılırken, 10 yıl ve üzeri kıdeme sahip işçilere 5.000 TL kıdem yardımı öngörüldü. Ayrıca, görev unvanlarına göre ücretler yeniden düzenlenerek işçilere ödenen 52 günlük ilave tediyeye ek olarak, yıllık 24 yevmiye tutarında sendika ikramiyesi ile toplam ikramiye 76 yevmiyeye çıktı.

İşçi maaşları 68.000 TL’den başlıyor.

Bu düzenlemeler sonucunda, 30 günlük net maaşlar önemli ölçüde artırıldı. En düşük işçi maaşı 68.341,78 TL olarak belirlenirken, en yüksek işçi maaşı 89.610,34 TL’ye ulaştı. Sözleşme ile birlikte işçi maaşlarında ortalama yüzde 53,07 oranında bir artış sağlanmış oldu.

Başkan Aras, "Emeğin değerini koruyoruz" dedi.

Kıyı Ege Belediyeler Birliği ve Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras, işçilerin emeklerini ön planda tuttuklarını vurguladı. Aras, "Muğla’mızda sunduğumuz her hizmetin ardında çalışanlarımızın emeği var. Gecesini gündüzüne katan ve bu kente değer katan tüm arkadaşlarımızın haklarını korumak ve geliştirmek bizim önceliğimizdir. Üreten ve bu kenti ayakta tutan her bir çalışma arkadaşımızın yanındayız. Bu sözleşmenin tüm çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olmasını diliyorum" dedi.