Kısaca
- Mahkeme, bir mühendisin haksız işten çıkarılma davasında patron eleştirisinin işten çıkarılma sebebi sayılamayacağına karar verdi.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını yerinde bularak onama kararı verdi.
- Bir mühendis, çalıştığı firmadan haksız yere kovulduğunu iddia ederek hukuki yollara başvurdu.
Bir mühendis, çalıştığı firmadan haksız yere kovulduğunu iddia ederek hukuki yollara başvurdu. İddiaya göre, şirkete ait cep telefonu, kendisine haber verilmeden alınarak kişisel verileri incelendi. Mühendis, bu durumun özel hayatının ihlali olduğunu belirtti ve tazminat, ihbar, yıllık izin ücreti gibi haklarını talep etti. Şirket ise mühendisin rakip firmayla yazışmalarında patronuna ve iş arkadaşlarına hakaret ettiğini öne sürerek davanın reddini istedi.
Mahkeme, şirketin mühendisin WhatsApp mesajlarını okuyarak özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğine karar verdi. Bu nedenle işten çıkarılmanın haksız olduğuna hükmederek mühendise manevi tazminat hakkı tanıdı. Şirket, kararı istinaf mahkemesine taşıdı ancak dosya Yargıtay’a gitti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını yerinde bularak onama kararı verdi.
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR Beşiktaş'ta sözleşmedeki bir madde büyük sorun yarattı: Vergi ödemeyen kiracıya şok! Haberi Görüntüle
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR Resmi Gazete'de yayımlandı! Standartlara uymayan araç plakaları ücretsiz değiştirilecek. Haberi Görüntüle
Yorumlar (0)
Yorum Yaz
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!