SGK Çalışanının Eğitim Masrafı Talebi

Ankara'da, Sosyal Güvenlik Kurumu'nda kadrolu bir güvenlik görevlisi, görev gereği 5 yılda bir zorunlu olan eğitim yenileme bedelinin SGK tarafından ödenmesini talep etti.

Eğitim masrafı yaklaşık 15 bin lira olan bu yenileme eğitimini, diğer kamu kurumlarının karşılayarak çalışanlarına sağladığını belirten güvenlik görevlisi, talebinin reddi üzerine Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) başvurdu.

KDK'nin Pozitif Geri Dönüşü

KDK, başvuruyu değerlendirerek güvenlik görevlisinin talebinde haklı olduğunu belirtti. Kurum, eğitimin personelin kişisel tercihine bağlı bir gelişim etkinliği olmadığını, görev için gerekli bir zorunluluk olduğunu vurguladı. KDK, bu eğitim giderinin kurum tarafından karşılanmasını tavsiye ederek, SGK'ye yönlendirmede bulundu.

Tavsiye Kararının Gerekçeleri

KDK'nin kararında, güvenlik eğitiminin, kurumun sunduğu kamusal hizmetin devamlılığıyla doğrudan ilişkili olduğu belirtildi. Ayrıca, idarenin kararlarda hizmetin gerekleri ve eşitlik ilkesi çerçevesinde hareket etmesi gerektiği vurgulandı. Kurum mevzuatında, eğitim ücretinin kurum bütçesinden karşılanmasını engelleyen bir düzenlemenin olmadığı ifade edildi.

İdareye Eşitlik ve Ayrımcılık Vurgusu

KDK'nin değerlendirmesinde, iş hukukunda bulunan eşitlik ve ayrımcılık yasağına vurgu yapılarak, idarenin işçi lehine yorum ilkesini benimseyerek, söz konusu eğitimin giderinin karşılanmasına yönelik adım atması gerektiği belirtildi. İdarenin bu tavsiye kararını dikkate alarak, SGK çalışanlarının da diğer kamu kurumu çalışanları ile eşit haklara sahip olması bekleniyor. .

Kaynak: AA