Doruk kon ishchilari va ish beruvchilar konsensusga kelishdi
Eskishehirdagi Doruk Madencilik ishchilari va ish beruvchilar debitorlik qarzlarini to'lash bo'yicha kelishib, davom etgan norozilik namoyishlariga barham berdi.
Eskishehirda faoliyat yurituvchiDoruk Madencilik ishchilari bilan ish beruvchi o'rtasidagi kelishmovchilik tugadi. 15-16 iyun kunlari bo’lib o’tgan muzokaralar natijasida Turkiya konchilar kasaba uyushmasi va ish beruvchi vakillari o’rtasida protokol imzolanib, ishchilarning debitorlik qarzlarini to’lash bo’yicha kelishib oldi. Bu jarayon Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining yaqindan kuzatuvi ostida amalga oshirildi.
Jarayonni Vazirlik tomonidan yaqindan kuzatib borishi
Mehnat va ijtimoiy xavfsizlik vazirligi Eskishehirdagi Doruk Madencilikda sodir bo'lgan bu voqealarni birinchi daqiqalardanoq yaqindan kuzatib bordi. Vazirlik ishchilar va ish beruvchilar bilan doimiy aloqada bo'lib, muammoni hal qilish yo'lida muhim qadamlar qo'ydi. Tomonlar oʻrtasida ijtimoiy muloqotni tushunish doirasida muzokaralar davom ettirildi va bu yondashuv yakuniy kelishuvga erishishda samarali boʻldi.
Debitorlik qarzlarini toʻlash bayonnoma bilan kafolatlandi
Imzolangan bayonnoma doirasida ishchilarning ushbu debitorlik qarzlarini toʻlash boʻyicha huquqlari va maʼlum debitorlik qarzlarini toʻlash jadvali belgilandi. Ushbu nizom mehnatkashlar huquqlarini himoya qilish va mehnat tinchligini saqlashda muhim qadam sifatida qaraladi. Protokol xodimlarning moliyaviy huquqlarini ta’minlagan bo‘lsa-da, ish beruvchi va kasaba uyushmasi o‘rtasidagi hamkorlikni ham mustahkamladi.
Norozilik namoyishlari va kelajakka qadamlar to‘xtatildi
Kelishuv natijasida Doruk Madencilik ishchilari davom etayotgan norozilik namoyishlarini to‘xtatishga qaror qildi. Ushbu rivojlanish mehnat tinchligini saqlash va mehnat hayotida tinchlikni ta'minlash yo'lidagi ijobiy qadam sifatida baholanmoqda. Mehnat hayotida ijtimoiy muloqotni tushunishga asoslangan bunday yondashuv kelajakda shunga o‘xshash vaziyatlarni tinch yo‘l bilan hal qilish mumkinligidan dalolat beradi.
Natijada “Doruk Madencilik”da erishilgan ushbu kelishuv ishchi-ish beruvchi munosabatlariga ijobiy namuna bo‘lmoqda. Kelajakda shu kabi nizolarni oldini olish uchun ijtimoiy muloqot va hamkorlikni davom ettirish katta ahamiyatga ega.
Sharhlar (0)
Sharh yozish
Hali izoh qoldirilmagan. Birinchi izohni siz qoldiring!