Oliy sudning ishchilarga tovon puli to'g'risidagi hayratlanarli qarori: qo'shimcha ish vaqtidagi o'yin bumerang effektini yaratdi

Ko'p yillar davomida ishlagan ish joyidan tovon to'lamay ishdan bo'shatilgan kadrlar boshlig'i o'z huquqlarini so'rab adliya organlariga murojaat qildi. Korxonada 18 yil ishlaganK.B. mehnat shartnomasi qonunga xilof va adolatsiz bekor qilinganligini aytib, ishdan bo‘shatish va bildirishnoma to‘lovi hamda ortiqcha ish haqi to‘lashni talab qildi. src="https://devlet-tc.hel1.your-objectstorage.com/news-images/6a26a4645e0a7-1780917348.jpg">

Ish beruvchining da'volari va sud jarayoni

Bu ishda, K.B.ni ishga surish bo'yicha sud. ish vaqtidan tashqari boshqa xodim o'rniga kirish-chiqish kartasidan foydalangan holda aldangan. Ish beruvchining ta'kidlashicha, bu holat ularni aldagan va shartnomani bekor qilish uchun etarli sababdir. Biroq sud bu asoslashning yetarli emasligini va xodimning 18 yillik ish stajini va ilgari bunday huquqbuzarlikka yo‘l qo‘ymaganligini inobatga olganligini ta’kidladi.

Mehnat sudi va apellyatsiya qarorlari

Birinchi instantsiya sudining ta’kidlashicha, K.B. ish beruvchini aldab, mehnat shartnomasini asosli ravishda bekor qilinmagan deb qaror qildi. Shu sababli, da'vogar ishdan bo'shatish va xabarnoma to'lash huquqiga ega ekanligi ko'rsatilgan. Ish beruvchi bu qarorga e'tiroz bildirdi va vaziyatni viloyat sudiga yetkazdi, ammo sud Mehnat sudining qarorini tasdiqladi.

Oliy sudning yakuniy qarori va uning ta'siri

Sud sudining 9-chi instansiyasi sudga kirgan. ish beruvchi qaror ustidan shikoyat qildi, ishni yangi ko'rib chiqdi. burchak olib keldi. Oliy sud K.B. ish joyida bo‘lmaganiga qaramay, kartasidan foydalanib, ish vaqtidan tashqari ishlayotgandek ko‘rsatib, ish beruvchiga zarar yetkazishni talab qilmasdan, bu halollik va sadoqatga zid harakat ekanligini ta’kidlagan. Shu sababli, ish beruvchi asosli ravishda ishdan bo'shatishni amalga oshirdi va ishdan bo'shatish va xabarnoma to'lashni rad etishga qaror qildi, degan xulosaga keldi.

Mehnat huquqlari va Oliy sud qarorining ahamiyati

Oliy sudning ushbu qarori xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda muhim pretsedent hisoblanadi. Qarorda ish joyidagi xatti-harakatlar nafaqat ish beruvchiga zarar yetkazishi, balki ish joyidagi tartib-qoidalar va axloqiy qadriyatlarga rioya qilish nuqtai nazaridan ham baholanishi lozimligi aniqlangan.

Bunday hollarda, agar xodimning xatti-harakati ish beruvchi ishonchini sarson bo‘lsa, mehnat shartnomasi xodimning uzoq muddatli xizmati va o‘tmishdagi faoliyatidan qat’i nazar, bekor qilinishi mumkinligi ta’kidlandi. Bu mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan muhim huquqshunoslikni tashkil etadi.

Kelajakdagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar va xodim-ish beruvchi munosabatlari

Ushbu qaror ish dunyosida ishchi va ish beruvchi munosabatlarida yangi davrning boshlanishi bo'lishi mumkin. Ishchilar ish joyidagi axloqiy qoidalar va ish joyidagi tartib-qoidalarga ko'proq e'tibor berishlari kerak bo'lsa-da, ish beruvchilar ham bunday vaziyatlarda yanada ehtiyotkorlik va keng qamrovli baholashga to'g'ri kelishi mumkin. Shunday qilib, ish joyidagi ishonch muhiti va axloqiy me'yorlar yanada muhimroq bo'ladi.