Жоғарғы соттың жұмысшыларға өтемақы төлеу туралы таң қалдыратын шешімі: артық жұмыс уақыты ойыны бумеранг әсерін тудырды

Ұзақ жыл жұмыс істеген жұмыс орнынан өтемақысыз босатылған кадр басшысы өз құқығын сұрап әділет органдарына жүгінген. Өмiрiнiң 18 жылын зауытта өткiзген К.Б.мен еңбек шарты заңсыз және әдiлетсiз бұзылғанын айтып, жұмыстан шыққаны және ескертiлетiн жәрдемақы мен үстеме жұмыс ақысын төлеудi талап еткен. src="https://devlet-tc.hel1.your-objectstorage.com/news-images/6a26a4645e0a7-1780917348.jpg">

Жұмыс берушінің талаптары және сот процесі

Еңбек соты Б. жұмыс уақытынан тыс уақытта басқа қызметкердің орнына кіру-шығу картасын пайдалану арқылы алданып қалған. Жұмыс беруші бұл жағдай оларды алдап, келісім-шартты бұзуға жеткілікті негіз болғанын алға тартты. Алайда, сот бұл негіздеменің жеткіліксіз екендігін айтып, қызметкердің 18 жыл еңбек өтілі мен бұрын осыған ұқсас заң бұзушылыққа жол бермегенін ескерді.

Еңбек соты және апелляциялық сот шешімдері

Бірінші сатыдағы сот Қ.Б. жұмыс берушісін алдап, еңбек шартын заңды түрде бұзбаған деп шешті. Осы себепті, талапкердің жұмыстан босату және ескерту ақысын алуға құқығы бар екені айтылды. Жұмыс беруші бұл шешімге қарсылық білдіріп, жағдайды облыстық сотқа жеткізді, бірақ сот Еңбек сотының шешімін мақұлдады.

Жоғарғы Соттың түпкілікті шешімі және оның әсері

Соттың 9-шы сот алқасы. жұмыс беруші шешімге шағымданды, істі жаңаша қарастырды. бұрышты әкелді. Жоғарғы Сот Қ.Б. жұмыс орнында болмаса да карточкасын пайдаланып, жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеп жатырмын деп кейіп танытып, бұл жұмыс берушіге зиян келтірмей, адалдық пен адалдыққа қайшы әрекет екенін айтқан. Сондықтан жұмыс беруші жұмыстан босатуды негізді түрде жасады және жұмыстан босату және ескерту төлемін төлеуден бас тарту туралы шешім қабылдады.

Жұмыскердің құқықтары және Жоғарғы Сот шешімінің маңызы

Жоғарғы Соттың бұл шешімі қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынаста маңызды прецедент болып табылады. Шешімде жұмыс орнындағы мінез-құлық жұмыс берушіге зиян келтіретін-келмейтіндігі тұрғысынан ғана емес, сонымен қатар жұмыс орнындағы ережелер мен этикалық құндылықтарды сақтау тұрғысынан да бағалануы тиіс екендігі анықталды.

Мұндай жағдайларда қызметкердің мінез-құлқы жұмыс берушінің сеніміне нұқсан келтіретін болса, онда еңбек шарты қызметкердің қызметі мен өткен ұзақ мерзімді жұмысына қарамастан тоқтатылуы мүмкін екендігі айтылды. Бұл еңбек құқығы тұрғысынан маңызды заң тәжірибесін құрайды.

Болашақтағы мүмкін болатын өзгерістер және жұмысшы-жұмыс беруші қарым-қатынасы

Бұл шешім іскерлік әлемде қызметкер мен жұмыс берушінің қарым-қатынасындағы жаңа дәуірдің бастамасы болуы мүмкін. Жұмысшылар жұмыс орнындағы этикалық ережелер мен жұмыс орнындағы процедураларға көбірек көңіл бөлуі керек болса да, жұмыс берушілерге мұндай жағдайларда мұқият және жан-жақты бағалау қажет болуы мүмкін. Осылайша, жұмыс орнындағы сенім ортасы мен этикалық стандарттар одан да маңызды болады.