Qirikxon 1-Fuqarolik sudida muhim e'lon
Qiriqxon 1-fuqarolik ishlari bo'yicha birinchi instantsiya sudida manzil topilmagani uchun e'lon orqali bildirishnoma qarori qabul qilindi. Sud majlisi 2026-yil 6-oktabrda bo‘lib o‘tadi.
Kirikhan 1-Fuqarolik sudida'vogar Havva Ipekning advokati orqali, SGK va Umudum Kasbiy Ta'lim Consultancy Ltd. Ltd.ga qarshi ochilgan da'vo bilan kun tartibida. Ish sudga 2026-yil 19-yanvarda berilgan ariza bilan boshlangan va da’vogarning 2012-yil 4-avgustdan 2012-yil 15-noyabrgacha ishlagan-qilmaganligini aniqlashga qaratilgan. Bundan tashqari, “Umudum kasb-hunar ta’limi” korxonasi tomonidan tuzilgan soxta sug‘urtani bekor qilish so‘raladi.
}Ish 2026/15-sonli asosiy raqam bilan qayd etilgan va 2026-yil 19-yanvarda qabul qilingan hal qiluv qarori bilan mehnat sudi sifatida ko‘rib chiqish to‘g‘risida qaror qabul qilingan. Fuqarolik Kodeksining 129-moddasiga muvofiq, sudlanuvchi javob arizasi berishga majbur bo‘lgan. 2026 yil 3 iyundagi dastlabki ekspertiza qarorida ham tomonlar sud majlisigacha kelishuvga tayyorgarlik ko'rishlari kerakligi ko'rsatilgan. Sud majlisi 2026-yil 6-oktabr soat 09:00 da bo‘lib o‘tishi bildirildi.
Manzil muammosi va e’lon qilingan xabar
Umudum kasb-hunar ta’limi konsalting kompaniyasi manziliga qilingan bildirishnomalarning bajarilmagani jarayonda o‘z izini qoldirdi. Manzil buzilib, yangi manzilni o‘rganishga qaramay aniqlab bo‘lmagani uchun sud ariza va boshqa hujjatlarni xabardor qilishga qaror qildi. Bildirishnoma ushbu e'lon e'lon qilingan kundan boshlab 15 kun ichida qilingan deb e'lon qilinganligi ma'lum qilindi.
{{IMG_1}}Sud jarayoni va qonuniy majburiyatlar
Sud tomonlarning sud majlisida ishtirok eta olmasligini yoki ularsiz tuzilgan bitimlarga e'tiroz bildira olmasligini aytdi. Shuningdek, tomonlar 2 hafta muddatda arizada ko‘rsatilgan hujjatlarni taqdim etishi, aks holda ular bu dalildan voz kechgan deb hisoblanishi ta’kidlandi. Bu jarayon ishning sog‘lom rivojlanishi uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega.
Natijada bu ish manzil topa olmaslik muammosi nuqtai nazaridan ham, mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan ham muhim misol bo‘ladi. Ushbu voqea huquqiy jarayonlar va xabar berish tartib-qoidalari qanchalik murakkab ekanligini yana bir bor ochib beradi. Bo‘lajak sud majlislaridagi o‘zgarishlar ishning borishini belgilab beradi.
Sharhlar (0)
Sharh yozish
Hali izoh qoldirilmagan. Birinchi izohni siz qoldiring!