TURKSTAT ishchi kuchi ma'lumotlari: Ishsizlikning qisqarishi davom etmoqda

Turkiya Statistika Instituti (TUIK) tomonidan e'lon qilingan ma'lumotlarga ko'ra, ishsizlar soni 2026 yilning birinchi choragida oldingi davrga nisbatan 52 ming kishiga kamaygan. Shunga ko'ra, 15 va undan katta yoshdagi ishsizlar soni 2 million 894 ming kishiga kamaygan bo'lsa, ishsizlik darajasi 8,2 foizni tashkil etdi. Ishsizlik erkaklarda 6,8%, ayollarda esa 11,1% edi.

Mehnat bozorida ijobiy tendentsiya

TÜİK tomonidan e'lon qilingan uy xo'jaliklari ishchi kuchi tadqiqoti natijalari Turkiyadagi mehnat bozoridagi ijobiy o'zgarishlarni ko'rsatmoqda. Ishsizlik darajasi 0,1 punktga kamayib, 8,2 foizni tashkil etdi, bu mehnat bozori mustahkamlana boshlaganidan dalolat beradi. Bu pasayish mehnat bozorining pandemiyadan keyin tiklanish jarayoni davom etayotganidan dalolat beradi.

Erkaklar va ayollar ishsizlik darajasi

Erkaklar uchun ishsizlik darajasi 6,8%, ayollar uchun esa 11,1% deb belgilangan. Ayollarning ishsizlik darajasi erkaklarnikidan yuqori ekanligi ayollar mehnat bozorida duch keladigan qiyinchiliklarni yana bir bor kun tartibiga olib chiqadi. Bu holat ishchi kuchi siyosatlarini gender tengligi nuqtai nazaridan ko'rib chiqish ahamiyatini oshirmoqda.

Kelajakdan umidlar

Turkiya iqtisodiyotining umumiy yo'nalishiga ham ta'sir ko'rsatadigan bu ishsizlik ma'lumotlari, kelajakda ta'qib qilinishi kerak bo'lgan siyosatlarni belgilashda muhim rol o'ynaydi. Ishsizlik darajasining bu pasayishini iqtisodiyotning umumiy salomatligi uchun ijobiy belgi deb hisoblash mumkin. Biroq, kelgusi davrlarda ishchi kuchi ishtiroki darajasi va bandlikning barqarorligi kabi masalalarni yanada yaqinroq kuzatib borish kerak.

Ushbu ma'lumotlardan kelib chiqqan holda, mehnat bozorining yanada qamrab oluvchi va muvozanatli tuzilishga ega bo'lishini ta'minlash uchun qilinishi kerak bo'lgan qadamlarga e'tibor qaratish lozim. Ayniqsa, xotin-qizlarning mehnatdagi faolligini oshirishga qaratilgan sa’y-harakatlar iqtisodni mustahkam poydevorga qurishga yordam beradi.