Bildiriş Təminatına Kimlər Haqq Qazana Bilər?

İş müqavilələri adətən müəyyən və qeyri-müəyyən müddətli olaraq iki əsas kateqoriyaya ayrılır. Müəyyən müddətli müqavilələrdə, müddət sona çatdıqda müqavilə avtomatik olaraq bitir. Lakin, əksər müqavilələr qeyri-müəyyən müddətli olur və bu cür müqavilələrin sona çatdırılması müəyyən prosedurlara tabedir.

İşəgötürən və İşçi Üçün Bildiriş Tələbi

Qeyri-müəyyən müddətli iş müqavilələrində, İş Qanunu tələbinə görə ləğv etməzdən əvvəl qarşı tərəfə bildiriş verilməsi şərtdir. Ləğv etmə əməliyyatını həyata keçirən tərəf, bildiriş öhdəliyini yerinə yetirməlidir.

Bildirişin veriləcəyi müddət, işçinin iş yerindəki iş müddətinə bağlı olaraq dəyişir. İşçiyə, işdə altı aydan az çalışması halında bildirişdən iki həftə sonra, altı ay ilə 1,5 il arasında çalışması halında dörd həftə sonra, 1,5 ildən üç ilə qədər çalışması halında altı həftə sonra, üç ildən çox çalışması halında isə səkkiz həftə əvvəlcədən bildiriş verilməlidir. Bu müddətlər qısaldıla bilməz, lakin müqavilələrlə uzadıla bilər.

İşçinin də Bildiriş Təminatı Öhdəliyi Ola Bilər

Bildirişsiz ləğv edən tərəf, bildiriş müddətinə aid əmək haqqı miqdarında təminat ödəmək məcburiyyətindədir. Müqaviləni ləğv edən tərəf, ya bildiriş müddəti boyunca bildirişdə bulunmalı ya da təminat ödəməlidir.

İşçilər arasında bildiriş təminatının yalnız işəgötürənin məsuliyyətində olduğu yönündə yanlış bir anlayış mövcuddur. Lakin, işdən ayrılmaq istəyən işçilər də bildiriş müddətinə riayət etmək məcburiyyətindədir. Əks halda, işəgötürənlərinə bildiriş təminatı ödəmələri lazım gələ bilər. Bu səbəbdən işçilərin bildiriş müddətlərinə diqqət etmələri önəmlidir.

Hansı Hallarda Bildiriş Təminatı Tələb Olunmur?

Əgər işçi ya da işəgötürən haqlı bir səbəblə müqaviləni ləğv edərsə, bildiriş müddətinə riayət etmək məcburiyyətində deyil. Bu halda bildiriş təminatı ödəmə öhdəliyi ortadan qalxır.

İşçi baxımından haqlı ləğv səbəbləri bunlardır:

İşin sağlamlıq və ya həyat üçün təhlükə yaratması.

Yaxından ünsiyyətdə olduğu şəxslərin yoluxucu və ya iş ilə uyğun olmayan bir xəstəliyə tutulması.

İşəgötürənin, işçi və ya ailəsinə qarşı şərəf sarsıdıcı davranışları.

İş yerində cinsi təcavüz yaşanması və işəgötürənin tədbir almaması.

Əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməməsi.

İşin bir həftədən çox dayanmasına səbəb olacaq məcburi səbəblərin ortaya çıxması.

İşəgötürən baxımından haqlı ləğv səbəbləri isə:

İşçinin öz səhlənkarlığı və ya vərdişlərindən qaynaqlanan xəstəlik və ya əlillik səbəbiylə davamiyyət etməməsi.

Müalicə edilə bilməz xəstəliyə tutulması və iş yerində işləməsinin təhlükəli olduğuna dair hesabat alınması.

Altı həftəni aşan fasiləsiz hesabat istifadə edilməsi.

Əxlaq və yaxşı niyyət qaydalarına zidd davranışlar: Yanlış məlumat vermə, cinsi təcavüz, sərxoş və ya maddə təsirində işə gəlmə, oğurluq, icazəsiz davamiyyət.

İşçi bu cür haqlı səbəblərlə ləğv etdikdə bildiriş təminatı ödəməz və ala bilməz.

Hərbi Xidmət və Təqaüd Hallarında Bildiriş Məcburiyyəti Yoxdur

Hərbi xidmət və təqaüd səbəbiylə işdən ayrılan işçilər üçün bildiriş müddətlərinə riayət etmə öhdəliyi yoxdur. Bu halda bildiriş təminatı ödəməzlər.

İşçi hərbi xidmətə gedərkən iş müqaviləsi sona çatır. Qayıtdıqda eyni iş yerində işləməyə davam edəcəksə yeni müqavilə bağlanması lazımdır. Yenə də, işçi hərbi xidmət dönüşü eyni iş yerində işləyəcəksə, əvvəlcədən xəbər vermək faydalı ola bilər.

Bildiriş Təminatı Hesablanması

Bildiriş təminatının hesablanmasında yalnız normal əmək haqqı deyil, işçiyə təmin edilən pul və ya pulla ölçülə bilən bütün mənfəətlər qiymətləndirilir. Müntəzəm edilən yemək, nəqliyyat, yanacaq kimi ödənişlər də bu hesablamaya daxildir.

Gerede Hövzəsi Çirkliliyi Səbəbiylə ASKİ-yə Cəza

Ətraf Mühit, Şəhərsalma və İqlim Dəyişikliyi Nazirliyi, Ankara Böyükşəhər Bələdiyyəsi Su və Kanalizasiya İdarəsinə (ASKİ) aid Gerede Tullantı Su Təmizləmə Qurğusunun kollektor xəttində meydana gələn daşmaların, Ankaraya içməli su təmin edən hövzəyə qarışması səbəbiylə 2 milyon 98 min lirə inzibati pul cəzası tətbiq etdi.