Ogohlantirish To'loviga Kimlar Haq Qozonishi Mumkin?

Mehnat shartnomalari odatda aniq va noaniq muddatli bo'lib, ikki asosiy toifaga bo'linadi. Aniq muddatli shartnomalarda, muddat tugagach, shartnoma avtomatik ravishda tugaydi. Ammo, ko'pchilik shartnomalar noaniq muddatli tuziladi va bu turdagi shartnomalarning tugatilishi ma'lum protseduralarga bo'ysunadi.

Ish beruvchi va Ishchi Uchun Xabarnoma Zarurati

Noaniq muddatli mehnat shartnomalarida, Mehnat Kodeksi talabiga ko'ra, bekor qilishdan oldin qarama-qarshi tomonga xabarnoma berilishi shart. Bekor qilish jarayonini amalga oshirgan tomon, xabarnoma majburiyatini bajarishi kerak.

Xabarnoma berish muddati, ishchining ish joyidagi ishlash muddatiga qarab o'zgaradi. Ishchiga, ishda olti oydan kam ishlagan bo'lsa, xabarnomadan ikki hafta keyin, olti oy bilan 1,5 yil orasida ishlagan bo'lsa, to'rt hafta keyin, 1,5 yildan uch yilgacha ishlagan bo'lsa, olti hafta keyin, uch yildan ortiq ishlagan bo'lsa, sakkiz hafta oldindan xabarnoma berilishi kerak. Bu muddatlar qisqartirilmaydi, ammo shartnomalar bilan uzaytirilishi mumkin.

Ishchining ham Ogohlantirish To'lovi Majburiyati Bo'lishi Mumkin

Xabarnomasiz bekor qilgan tomon, ogohlantirish muddatiga oid maosh miqdorida to'lov to'lashi kerak. Shartnomani bekor qilgan tomon, ya xabarnoma muddatida xabarnoma berishi yoki to'lov to'lashi kerak.

Ishchilar orasida ogohlantirish to'lovining faqat ish beruvchining mas'uliyatida ekanligi haqida noto'g'ri tushuncha mavjud. Ammo, ishdan chiqmoqchi bo'lgan ishchilar ham ogohlantirish muddatiga rioya qilishlari kerak. Aks holda, ish beruvchilariga ogohlantirish to'lovi to'lashlari mumkin. Shu sababli ishchilarning ogohlantirish muddatlariga e'tibor berishlari muhimdir.

Qaysi Holatlarda Ogohlantirish To'lovi Kerak Emas?

Agar ishchi yoki ish beruvchi asosli sabab bilan shartnomani bekor qilsa, xabarnoma muddatiga rioya qilish shart emas. Bu holda ogohlantirish to'lovi majburiyati yo'qoladi.

Ishchi nuqtai nazaridan asosli bekor qilish sabablari quyidagilardir:

Ishning sog'liq yoki hayot uchun xavf tug'dirishi.

Yaqindan muloqotda bo'lgan kishilarning yuqumli yoki ish bilan mos kelmaydigan kasallikka chalinishi.

Ish beruvchining, ishchi yoki oilasiga nisbatan hurmatni kamsituvchi harakatlari.

Ish joyida jinsiy tajovuz sodir bo'lishi va ish beruvchining chora ko'rmasligi.

Maoshning o'z vaqtida va to'liq to'lanmasligi.

Ishning bir haftadan ortiq to'xtashiga sabab bo'ladigan majburiy sabablarning paydo bo'lishi.

Ish beruvchi nuqtai nazaridan asosli bekor qilish sabablari esa:

Ishchining o'z beparvoligi yoki odatlaridan kelib chiqqan kasallik yoki nogironlik tufayli davom etmasligi.

Davo qilib bo'lmaydigan kasallikka chalinishi va ish joyida ishlashining zararli ekanligi haqida hisobot olinishi.

Olti haftadan ortiq uzluksiz hisobot foydalanilishi.

Axloq va yaxshi niyat qoidalariga zid harakatlar: Noto'g'ri ma'lumot berish, jinsiy tajovuz, mast yoki moddalar ta'sirida ishga kelish, o'g'irlik, ruxsatsiz davom etmaslik.

Ishchi bu turdagi asosli sabablar bilan bekor qilganda ogohlantirish to'lovi to'lamaydi va olmaydi.

Askerlik va Nafaqaga Chiqish Holatlarida Xabarnoma Majburiyati Yo'q

Askerlik va nafaqaga chiqish sababli ishdan chiqqan ishchilar uchun ogohlantirish muddatlariga rioya qilish majburiyati yo'q. Bu holda ogohlantirish to'lovi to'lamaydilar.

Ishchi askarlikka ketayotganda mehnat shartnomasi tugaydi. Qaytishda bir xil ish joyida ishlashda davom etadigan bo'lsa, yangi shartnoma tuzilishi kerak. Shunday bo'lsa-da, ishchi askarlikdan qaytganda bir xil ish joyida ishlashni davom ettirsa, oldindan xabar berish foydali bo'lishi mumkin.

Ogohlantirish To'lovi Hisoblanishi

Ogohlantirish to'lovini hisoblashda faqat oddiy maosh emas, balki ishchiga taqdim etilgan pul yoki pul bilan o'lchanadigan barcha manfaatlar baholanadi. Muntazam ravishda amalga oshiriladigan ovqat, transport, yoqilg'i kabi to'lovlar ham bu hisob-kitobga kiradi.

Gerede Havzasi Ifloslanishi Sababli ASKİ'ga Jarima

Atrof-muhit, Shaharsozlik va Iqlim O'zgarishi Vazirligi, Ankara Buyukshahar Belediyesi Su va Kanalizatsiya İdaresiga (ASKİ) tegishli Gerede Oqova Suv Tozalash Inshootining kollektor liniyasida yuz bergan toshqinlar, Ankaraga ichimlik suvi ta'minlaydigan havzaga aralashgani sababli 2 million 98 ming lira ma'muriy jarima qo'lladi.