Ali Məhkəmənin İllik Məzuniyyət Hüquqlarına dair Vacib Qərarı

Hərtərəfli məhkəmə qərarı iş dünyasında öz əksini tapdı və milyonlarla işçiyə birbaşa təsir etdi. Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyasının qərarına əsasən, işçilərin illik ödənişli məzuniyyət müddətlərinə təsadüf edən həftəlik tətillər onların məzuniyyət müddətindən tutula bilməz. Bu qərar bəzi işəgötürənlərin qanuni öhdəliklərini yerinə yetirməməsi səbəbindən uzun müddətdir müzakirə olunan bir məsələyə aydınlıq gətirib.

Ali Məhkəmənin qərarı və Əmək Məcəlləsi

Ali Məhkəmənin 9-cu Mülki Kollegiyası qərara alıb ki, işçinin illik ödənişli məzuniyyət müddətinə düşən həftə istirahət günləri məzuniyyət müddətindən xaric edilməməlidir. Məhkəmə 4857 saylı Əmək Qanununun 56-cı maddəsinə istinad edərək vurğulamışdır ki, milli bayramlar, iş günləri və ümumi bayram günləri məzuniyyət hesablamalarına daxil edilməməlidir. Belə ki, məzuniyyətdən tam istifadə olunmaması ilə bağlı işçilərin şikayətlərinin qarşısının alınması məqsəd qoyulmuşdur. Nazirliyin Apellyasiya Müraciəti

Ədliyyə Nazirliyi qanunun mənafeyi naminə apellyasiya şikayəti verib və bu məsələ ilə bağlı hüquqi qeyri-müəyyənliklərin aradan qaldırılmasını təmin edib. Apellyasiya şikayətində işçiyə ümumilikdə 28 gün illik ödənişli məzuniyyət hüququ verildiyi, lakin işəgötürənin sənədlərində bu müddətdən tam istifadə edilmədiyi aşkar edilmişdir. Ali Məhkəmə işəgötürənin təqdim etdiyi sənədləri araşdırıb və müəyyən edib ki, məzuniyyət müddətindən çıxılmamalı olan 4 həftə məzuniyyət günü var. Bu zaman işçinin faktiki olaraq 24 günlük məzuniyyət götürdüyü qənaətinə gəlinib. Təsirləri

Ali Məhkəmənin qərarında bildirilirdi ki, iş yerlərində 6 günlük iş həftəsinin etibarlı olduğu hallarda hər həftə üçün bir istirahət günü verilməlidir. Bu qərar işçilərin illik məzuniyyət hüquqlarının qorunması və işəgötürənlərin qanuni öhdəliklərini yerinə yetirmələrinin təmin edilməsi baxımından böyük əhəmiyyət kəsb edir. Ali Məhkəmə onu da xatırladıb ki, illik məzuniyyət hüququnun əməkhaqqına çevrilməsi üçün əmək müqaviləsinə xitam vermək lazımdır. width:864px">

İşəgötürənin Sübut Yükü

Qərar həm də işəgötürənlərə işçilərinin illik məzuniyyətdən istifadə etdiyini sübut etmək öhdəliyini xatırladır. Əmək Qanununa əsasən, işəgötürənlər işçilərinin məzuniyyətdən istifadə etmələrini sənədlərlə sübut etməlidirlər. Bu, işçilərin hüquqlarının qorunması baxımından mühüm təminatdır.

Qərar. Hüquqlar

İllik məzuniyyət işçilərin istirahət və əmək haqqı kimi qəbul edildiyindən, iş yerlərində ədalətli və qanuni məzuniyyət siyasətinin həyata keçirilməsi həm işin səmərəliliyi, həm də işçilərin məmnunluğu baxımından mühüm əhəmiyyət kəsb edir və işəgötürənləri qanuni öhdəliklərini yerinə yetirməyə təşviq edir Bu, işəgötürənlər üçün diqqət tələb edir