Жогорку Соттун жылдык өргүү укугу боюнча маанилүү чечими

Ар тараптуу сот чечими бизнес дүйнөсүндө таасирин тийгизип,миллиондогон кызматкерлерге түздөн-түз таасир эткен. Жогорку Соттун 9-Апелляциялык сотунун жарандык иштер боюнча коллегиясынын чечимине ылайык, кызматкерлердин ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү мезгилине туура келген жумалык майрам күндөрү алардын өргүү мөөнөттөрүнөн кармап калууга болбойт. Бул чечим менен көптөн бери талкууланып келе жаткан айрым иш берүүчүлөр мыйзамдуу милдеттерин аткарбагандыгынан улам бир маселени тактады.

Жогорку соттун чечими жана эмгек мыйзамдары

Жогорку соттун 9-апелляциялык соттук коллегиясы кызматкердин ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүсүнүн мезгилине туура келген бир жумалык дем алыш күндөрүн эмгек өргүүсүнөн алып салууга болбойт деп чечти. Сот No 4857 Эмгек мыйзамынын 56-беренесине шилтеме жасап, улуттук майрамдар, иш күндөрү жана жалпы майрам күндөрү өргүүлөрдүн эсебине кирбеши керектигин баса белгиледи. Ошентип, эмгек өргүүсүн толук пайдаланбагандыктан жумушчулардын нааразычылыгын алдын алуу максат кылынган. Министрликтин кайрылуусу

Юстиция министрлиги мыйзамдын кызыкчылыгы үчүн апелляциялык арыз менен кайрылган жана бул маселе боюнча юридикалык белгисиздиктердин жоюлушун камсыз кылган. Апелляциялык иш боюнча кызматкерге жалпысынан 28 күндүк жылдык акы төлөнүүчү өргүү укугу бар экендиги, бирок бул мөөнөт иш берүүчүнүн документтеринде толук пайдаланылбаганы аныкталган. Жогорку Сот иш берүүчү тарабынан берилген документтерди иликтеп чыгып, өргүүдөн кармалбашы керек болгон 4 жумалык эс алуу күндөрү бар экенин аныктады. Бул учурда жумушчу чындыгында 24 күн өргүү алган деген тыянак чыгарылган. Эффект

Жогорку соттун чечиминде жумуш орундарында 6 күндүк иш жумасы жарактуу болгон учурларда ар бир жумага бирден дем алыш күнү берилиши керектиги айтылган. Бул чечим жумушчулардын ар жылдык өргүү укуктарын коргоо жана иш берүүчүлөрдүн мыйзамдуу милдеттерин аткаруусун камсыз кылуу жагынан чоң мааниге ээ. Жогорку Сот ошондой эле ар жылдык өргүү укугу эмгек акыга айланышы үчүн эмгек келишимин бузуу керектигин эскертти. width:864px">

Иш берүүчүнүн далилдөө милдети

Чечим ошондой эле иш берүүчүлөргө кызматкерлердин жылдык өргүүсүн пайдаланганын далилдөөгө милдеттүү экенин эскертет. Эмгек мыйзамына ылайык, иш берүүчүлөр кызматкерлердин эмгек өргүүсүн колдонгонун документтер менен далилдеши керек. Бул кызматкерлердин укуктарын коргоо жагынан маанилүү кепилдиги болуп саналат.

Укуктар

Жыл сайын берилүүчү эмгек өргүүсү кызматкерлердин эс алуу жана толуктоо укугу катары каралат, ошондуктан, жумуш орундарында адилеттүү жана мыйзамдуу эмгек өргүү саясатын ишке ашыруу жумуштун натыйжалуулугу үчүн да, кызматкерлердин канааттануусу үчүн да маанилүү болуп саналат жана иш берүүчүлөрдү мыйзамдуу милдеттерин аткарууга үндөйт Бул иш берүүчүлөр үчүн көңүл бурууну талап кылат, келечекте бул чечимдин таасири ушуга окшош учурларда дагы айкын болушу мүмкүн.