Leaveokary kazyýetiň ýyllyk zähmet hukuklary baradaky möhüm karary

Giňişleýin kazyýet karary, millionlarça işgär -e gönüden-göni täsir edip, iş dünýäsinde täsir galdyrdy. Appokary kazyýetiň 9-njy raýat palatasynyň kararyna görä, işçileriň ýyllyk tölenýän zähmet rugsadyna gabat gelýän hepdelik dynç alyşlar dynç alyş döwürlerinden aýrylyp bilinmez. Bu karar, käbir iş berijileriň kanuny borçlaryny ýerine ýetirmezligi sebäpli uzak wagtlap ara alnyp maslahatlaşylýan meseläni aýdyňlaşdyrdy.

Courtokary Kazyýetiň karary we Zähmet kanuny

Courtokary kazyýetiň 9-njy raýat palatasy işgäriň ýyllyk tölegli dynç alyş günleri dynç gününi dynç günlerinden aýyrmaly däl diýen karara geldi. Kazyýet 4857-nji Zähmet Kanunynyň 56-njy maddasyna salgylanyp, milli baýramçylyklaryň, dynç günleriniň we umumy dynç alyş günleriniň dynç alyş hasaplamalaryna goşulmaly däldigini aýtdy. Şeýlelik bilen, rugsadyň doly ulanylmazlygy sebäpli işçileriň nägilelikleriniň öňüni almak maksat edinildi. Ministrligiň şikaýat haýyşy

Adalat ministrligi kanunyň bähbidine şikaýat etdi we bu mesele boýunça kanuny näbellilikleriň aradan aýrylmagyny üpjün etdi. Şikaýat işinde işgäriň her ýyl jemi 28 günlük tölegli rugsadynyň bardygy aýan edildi, ýöne bu döwür iş berijiniň resminamalarynda doly ulanylmady. Courtokary Kazyýet iş berijiniň tabşyran resminamalaryny gözden geçirdi we dynç alyş möhletinden aýrylmaly 4 hepde dynç alyş gününiň bardygyny kesgitledi. Bu ýagdaýda işçiniň hakykatdanam 24 gün dynç alandygy barada netijä gelindi. Täsirleri

Courtokary Kazyýetiň karary bilen, iş ýerlerinde 6 günlük iş hepdesi güýje giren halatynda her hepde bir gün dynç güni berilmelidigi aýdylýar. Bu karar, işçileriň ýyllyk zähmet hukuklaryny goramak we iş berijileriň kanuny borçlaryny ýerine ýetirmeklerini üpjün etmek meselesinde möhüm ähmiýete eýe. Şeýle hem Courtokary Kazyýet her ýylky zähmet hakynyň aýlyk hakyna öwrülmegi üçin zähmet şertnamasyny ýatyrmagyň zerurdygyny ýatlatdy. ini: 864px ">

Iş berijiniň subutnama ýüklemesi

Karar iş berijilere işgärleriniň ýyllyk zähmet rugsadyny ulanandyklaryny subut etmek borjuny ýada salýar. Zähmet kanunyna laýyklykda, iş berijiler işgärleriniň zähmet rugsadyny resminamalar bilen ulanýandyklaryny subut etmeli. Bu, işgärleriň hukuklaryny goramak nukdaýnazaryndan möhüm kepillik berýär. dynç almak we zarýad bermek. Şonuň üçin iş ýerlerinde adalatly we kanuny dynç alyş syýasatyny durmuşa geçirmek hem işiň netijeliligi, hem-de işgärleriň kanagatlanmagy üçin möhümdir. Courtokary Kazyýetiň bu karary işgärleriň hukuklaryny kepillendirýär we iş berijileriň ýyllyk dynç alyş hukuklaryny goramak bu meseläniň çözgüdi bolup biler