Oliy sudning yillik ta'til huquqlari bo'yicha muhim qarori

Ko'p qirrali sud qarori biznes olamida o'z ta'sirini o'tkazdi va millionlab xodimlarga bevosita ta'sir qildi. Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’atining qaroriga ko‘ra, xodimlarning yillik haq to‘lanadigan ta’til kunlariga to‘g‘ri keladigan haftalik ta’tillar ularning ta’til davridan ushlab qolinmaydi. Mazkur qarorda ayrim ish beruvchilar o‘z zimmalariga olgan qonuniy majburiyatlarini bajarmaganligi sababli anchadan beri muhokama qilinayotgan masalaga oydinlik kiritildi.

Oliy sud qarori va mehnat qonunchiligi

Oliy sudning Fuqarolik ishlari bo‘yicha 9-kollegiyasi qaroriga ko‘ra, xodimning yillik haq to‘lanadigan ta’til davriga to‘g‘ri keladigan bir haftalik dam olish kunlari ham ta’til davridan chiqarib tashlanmasligi kerak. Sud 4857-sonli Mehnat to'g'risidagi qonunning 56-moddasiga ishora qilib, ta'tilni hisoblashda milliy bayramlar, ish kunlari va umumiy bayramlar hisobga olinmasligi kerakligini ta'kidladi. Shunday qilib, ta'tildan to'liq foydalanilmaganligi sababli ishchilarning shikoyatlarini oldini olishga qaratilgan. Vazirlikning apellyatsiya so'rovi

Adliya vazirligi qonun manfaatlarini ko'zlab apellyatsiya berdi va ushbu masala bo'yicha huquqiy noaniqliklarni bartaraf etishni ta'minladi. Apellyatsiya ishida xodimga har yili jami 28 kunlik haq to‘lanadigan ta’til berilishi, lekin bu muddat ish beruvchining hujjatlarida to‘liq foydalanilmagani ma’lum bo‘ldi. Oliy sud ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni o'rganib chiqdi va ta'til davridan ushlab qolinmaslik kerak bo'lgan 4 haftalik ta'til kunlari borligini aniqladi. Bu holatda, ishchi haqiqatda 24 kunlik ta'til olgan degan xulosaga keldi. Ta'sir

Oliy sudning qarorida ish joylarida 6 kunlik ish haftasi amal qiladigan hollarda har hafta uchun bir kunlik dam olish kuni berilishi kerakligi aytilgan. Mazkur qaror xodimlarning yillik mehnat ta’tillari huquqlarini himoya qilish, ish beruvchilarning qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarini bajarishini ta’minlash nuqtai nazaridan katta ahamiyatga ega. Shuningdek, Oliy sud yillik ta’til huquqini ish haqiga aylantirish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish zarurligini eslatdi. width:864px">

Ish beruvchining isbotlash yuki

Qaror ish beruvchilarga oʻz xodimlarining yillik taʼtillaridan foydalanganliklarini isbotlash majburiyatini ham eslatib oʻtadi. Mehnat toʻgʻrisidagi qonunga koʻra, ish beruvchilar oʻz xodimlarining taʼtildan foydalanganliklarini hujjatlar bilan isbotlashlari shart. Bu xodimlarning huquqlarini himoya qilish nuqtai nazaridan muhim kafolat boʻladi. Huquqlar

Yillik ta'til xodimlarning dam olish va qayta ishlash huquqi sifatida qaraladi, shuning uchun ish joylarida adolatli va qonuniy ta'til siyosatini amalga oshirish ham ish samaradorligi, ham xodimlarning qoniqishi uchun muhim ahamiyatga ega Bu ish beruvchilar uchun e'tiborni talab qiladi, bu qarorning ta'siri kelajakda shunga o'xshash holatlar orqali aniqroq bo'lishi mumkin.