Ankarada Mobbing Davasında 325 Min TL Təzminat Qərarı
Ankarada idman təlimatçısı Ö.Ş. mobbing səbəbindən işdən çıxarıldı; Məhkəmə 325 min TL təzminat ödəməyə qərar verdi.
Ankarada idman məşqçisi olan Ö.Ş., işlədiyi rayon bələdiyyəsinə bağlı idman qurğusunda məruz qaldığı mobbinq və təzyiqlərə görə işəgötürənə xəbərdarlıq göndərib. Bu xəbərdarlıqdan sonra ona qarşı saxta ittihamlar irəli sürüldüyü üçün işdən çıxarılıb. Hadisə Əmək Qanununun müvafiq maddələrinə istinad edilərək baş verib.
{{IMG_0}}Mobbing İddiaları və İşdən Çıxış
Ö.Ş. iş şəraiti ilə əlaqədar məruz qaldığı haqsızlığı aradan qaldırmaq üçün işə bərpa olunması və təzminat tələbi ilə qanuni tədbirlər görüb. İş mayın 20-də yekunlaşıb və məhkəmənin qərarı ilə Ö.Ş. işə bərpa olunacaq və işəgötürənə 325 min TL təzminat ödəniləcək. Bundan əlavə, işə götürülmədiyi halda 5 aylıq ümumi əmək haqqının ödənilməsinə qərar verilib.
İşdən sonra verilən açıqlamalar
Qərardan sonra Ö.Ş. məhkəmənin nəticəsinin ədalətsizliyi aradan qaldırdığını, vəkili ilə apardığı mübarizənin müsbət nəticə verdiyini bildirib. Ö.Ş-nin vəkiliSenem Yılmazel müdafiə etdiyi şəxsin hüquqlarından istifadə etdiyi üçün işdən çıxarılmasının qanuna zidd olduğunu vurğulayıb. O, işçilərin qanuni hüquqlarından istifadə etmələri ilə əlaqədar işdən çıxarılmasının Əmək Qanununa uyğun olaraq etibarsız səbəb olduğunu bildirib.
{{IMG_1}}Əmək Qanunu və Hüquqi Proses
Vəkil Yılmazel bildirib ki, Ö.Ş.-nin qanuni hüquqlarından istifadə etməsi işdən çıxarılma səbəbi olmamalıdır. Bu səbəbdən onların bərpa işində qalib gəlməsini vacib presedent hesab edib. O, həmçinin bildirib ki, mobbing iddiası ilə açdıqları məhkəmə prosesi hələ də davam edir.
Ö.Ş.-nin gələcək hüquqları
Yılmazel məhkəmənin qərarına əsasən, Ö.Ş. 4 aylıq əmək haqqı və bütün hüquqları ödəniləcək, işə götürülmədiyi təqdirdə isə 5 aylıq əlavə təzminat alacaq. O, işə bərpa olunacağı təqdirdə 325 min lirə, alınmasa, ümumilikdə 350 min lirəyə qədər maaş veriləcəyini bildirib.
Ö.Ş.-nin işi mobbing və işçilərə qarşı haqsız olaraq işdən çıxarılmalara qarşı mühüm nümunə təşkil edir. Bu qərar oxşar vəziyyətlərdə olan işçiləri qanuni vasitələrlə öz hüquqlarını axtarmağa təşviq edə bilər. Mobbinq işinin nəticəsi maraqla gözlənilir.
Şərhlər (0)
Şərh yaz
Hələ şərh yazılmayıb. İlk şərhi siz yazın!