Анкарадағы моббинг ісінде 325 мың лира өтемақы туралы шешім
Анкарада спорт нұсқаушысы Ö.Ş. моббингке байланысты жұмыстан босатылды; Сот 325 мың лира өтемақы төлеуге шешім қабылдады.
Анкарадағы спорт жаттықтырушысы Ö.Ş., өзі жұмыс істеген аудандық муниципалитетке қарасты спорт нысанында моббинг пен қысымға ұшырағаны үшін жұмыс берушіге ескерту жіберді. Осы ескертуден кейін ол өзіне жалған айып тағылғандықтан қызметінен босатылды. Оқиға Еңбек заңының тиісті баптарына сілтеме жасай отырып орын алды.
{{IMG_0}}Моббинг туралы айыптау және жұмыстан босату
Ö.Ş. еңбек жағдайына байланысты өзіне келтірілген әділетсіздікті жою мақсатында жұмысқа қайта қалпына келтіруді және өтемақы өндіруді талап етіп, заңды түрде әрекет етті. Іс 20 мамырда аяқталып, сот Ө.Ш. қалпына келтіріліп, жұмыс берушіге 325 мың лира өтемақы төленеді. Сонымен қатар, жұмысқа қабылданбаған жағдайда 5 айлық жалпы жалақысын төлеу туралы шешім қабылданды.
Істен кейін жасалған мәлімдемелер
Шешімнен кейін Ө.Ш. сот нәтижесі әділетсіздікті жойғанын және оның адвокатымен күрескен күресі оң нәтиже бергенін мәлімдеді. Ö.Ş.-ның адвокатыСенем Йылмазелқорғаушысының құқықтарын пайдаланғаны үшін жұмыстан шығарылуының заңға қайшы екенін баса айтты. Ол жұмысшылардың заңды құқықтарын жүзеге асыруына байланысты жұмыстан шығарылуы Еңбек заңына сәйкес жарамсыз себеп екенін айтты.
{{IMG_1}}Еңбек заңы және сот процесі
Адвокат Йылмазел Ө.Ш.-ның заңды құқықтарын пайдалануы жұмыстан шығаруға себеп болмауы керек екенін айтты. Осы себепті ол олардың қызметке қалпына келтіру ісінде жеңіске жетуін маңызды прецедент деп санады. Ол сондай-ақ олардың моббинг туралы айыптау бойынша берген сот ісі әлі жалғасып жатқанын айтты.
Ö.Ş.-нің болашақ құқықтары
Йылмазел сот шешіміне сәйкес, Ö.Ş. 4 айлық жалақысы және оның барлық құқықтары төленеді, ал жұмысқа қабылданбаған жағдайда 5 айлық қосымша өтемақы алады. Жұмысына қайта алынса 325 мың лира, ал алмаса жалпы 350 мың лираға дейін төленетінін айтты.
Ö.Ş.-ның ісі жұмысшыларға қарсы моббинг пен әділетсіз жұмыстан шығаруға қарсы маңызды мысал болып табылады. Бұл шешім ұқсас жағдайларда қызметкерлерді өз құқықтарын заңды құралдар арқылы іздеуге ынталандыруы мүмкін. Моббинг ісінің нәтижесін қызығушылықпен күтуде.
Пікірлер (0)
Пікір жазу
Әлі пікір жазылмаған. Алғашқы пікірді сіз қалдырыңыз!