Anqarada mobbing ishi bo'yicha 325 ming liralik tovon to'lash qarori

Anqarada sport murabbiyi boʻlgan Ö.Ş., oʻzi ishlagan tuman hokimligiga qarashli sport inshootida mobbing va bosimga duchor boʻlgani uchun ish beruvchiga ogohlantirish yubordi. Ushbu ogohlantirishdan so'ng u o'ziga nisbatan soxta ayblovlar qo'yilgani uchun ishdan bo'shatildi. Voqea Mehnat qonunining tegishli moddalariga asoslanib sodir bo'lgan.

Mobbing ayblovi va ishdan bo'shatish

Ö.Ş. mehnat sharoiti bilan bog‘liq nohaqliklarni bartaraf etish maqsadida qayta tiklash va tovon undirish talabi bilan qonuniy choralar ko‘rgan. Ish 20-may kuni yakunlangan va sud qaroriga ko‘ra, Ö.Ş. qayta tiklanadi va ish beruvchiga 325 ming TL tovon puli to'lanadi. Bundan tashqari, agar ishga qabul qilinmagan bo'lsa, 5 oylik yalpi maoshini to'lashga qaror qilindi.

Ishdan keyin berilgan bayonotlar

Qarordan so'ng, Ö.Ş. sud natijasi adolatsizlikni bartaraf etgani va advokat bilan olib borgan kurash ijobiy natija berganini ta'kidladi. Ö.Ş.ning advokatiSenem Yılmazel, himoyachisining huquqlaridan foydalanganligi sababli ishdan bo'shatilishi qonunga zid ekanligini ta'kidladi. U ishchilarning qonuniy huquqlarini amalga oshirishlari sababli ishdan bo'shatishlari Mehnat qonuniga ko'ra asossiz sabab ekanligini ta'kidladi.

Mehnat qonunchiligi va sud jarayoni

Advokat Yılmazel, Ö.Ş.ning qonuniy huquqlaridan foydalanishi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lmasligi kerakligini aytdi. Shu boisdan ham u qayta tiklash ishida ularning g‘alaba qozonishini muhim presedent deb hisobladi. U, shuningdek, mobbing iddaosi bo'yicha ochgan da'vosi hamon davom etayotganini aytdi.

Ö.Ş.ning kelajak huquqlari

Yilmazel, sud qaroriga ko'ra, Ö.Ş. 4 oylik ish haqi va uning barcha huquqlari to‘lanadi, agar ishga qabul qilinmasa, 5 oylik qo‘shimcha tovon puli oladi. Ishga qayta tiklansa 325 ming lira, bo'lmasa jami 350 ming liragacha to'lanishini bildirdi.

Ö.Ş.ning ishi mobbing va ishchilarga nisbatan adolatsiz ishdan bo'shatishlarga qarshi muhim misol bo'ladi. Ushbu qaror shunga o'xshash vaziyatlarda bo'lgan xodimlarni o'z huquqlarini qonuniy yo'llar bilan izlashga undashi mumkin. Mobbing ishining natijasi qiziqish bilan kutilmoqda.