Анкарадагы Моббинг ишинде 325 миң лира компенсация чечими
Анкарада спорт инструктору Ө.Ш. моббингдин айынан иштен бошотулду; Сот 325 миң лира компенсация төлөө чечимин чыгарды.
Анкарада спорт машыктыруучусу Ө.Ш., өзү иштеген райондук муниципалитетке караштуу спорт мекемесинде моббинацияга жана кысымга кабылгандыктан жумуш берүүчүсүнө эскертүү жөнөттү. Бул эскертүүдөн кийин ага жалган жалаалар тагылгандыктан кызматтан алынган. Окуя Эмгек мыйзамынын тиешелүү беренелерине таянуу менен болгон.
{{IMG_0}}Моббинг боюнча айыптоо жана жумуштан бошотуу
Ö.Ş. эмгек шартына байланыштуу болгон адилетсиздикти жоюу максатында кайра калыбына келтирүүнү жана компенсация төлөп берүүнү талап кылып мыйзамдуу чараларды көргөн. Иш 20-майда жыйынтыкталып, соттун чечими менен Ө.Ш. калыбына келтирилип, иш берүүчүгө 325 миң лира компенсация төлөнөт. Мындан тышкары, эгерде жумушка алынбаса, 5 айлык жалпы эмгек акысын төлөп берүү чечими кабыл алынды.
Иштен кийин айтылган билдирүүлөр
Чечимден кийин Ө.Ш. соттун жыйынтыгы адилетсиздикти жоюп, жактоочусу менен күрөшкөн күрөш оң натыйжа бергенин билдирди. Ө.Ш.нын жактоочусуСенем Йылмазел, кардарынын укугун пайдалангандыктан жумуштан алынышы мыйзамга каршы келгенин баса белгиледи. Ал жумушчулардын мыйзамдуу укуктарынан пайдаланышы үчүн жумуштан бошотулушу Эмгек мыйзамына ылайык жараксыз себеп экенин айтты.
{{IMG_1}}Эмгек мыйзамы жана сот процесси
Адвокат Йылмазел Ө.Ш.нын мыйзамдуу укуктарынан пайдаланышы жумуштан бошотууга себеп болбошу керектигин айтты. Ушул себептен улам, ал алардын кызматка калыбына келтирүү ишинде жеңишин маанилүү прецедент катары баалады. Ал ошондой эле моббинг боюнча козголгон доо арыздын дагы деле уланып жатканын айтты.
Ө.Ш.нын келечектеги укуктары
Йылмазел соттун чечимине ылайык, Ө.Ш. 4 айлык эмгек акысы жана бардык укуктары төлөнөт, ал эми жумушка алынбаса 5 ай кошумча компенсация алат. Ишке кайра алынса 325 миң лира, алынбаса жалпысынан 350 миң лирага чейин төлөнөрүн айтты.
Ө.Ш.нын иши моббинацияга жана жумушчуларга карата адилетсиз жумуштан бошотууларга каршы маанилүү мисал түзүүдө. Бул чечим ушуга окшош кырдаалдарда иштеген кызматкерлерди өз укуктарын мыйзамдуу жол менен издөөгө түрткү бериши мүмкүн. Моббинг боюнча иштин жыйынтыгы кызыгуу менен күтүлөт.
Комментарийлер (0)
Комментарий жазуу
Азырынча пикир жазыла элек. Биринчи пикирди сиз жазыңыз!