Çində eyni vaxtda 16 şirkətdən maaş alan qadın və şəriki əri 50 milyon yuan soyğunçuluqla yaxalanıb

Çində Guan Yue adlı qadın eyni vaxtda 16 fərqli şirkətdə satış işçisi və rəhbər vəzifələrdə çalışaraq təxminən üç il işləmək məcburiyyətində qalmadan maaş qazanmağı bacarıb. South Morning China Post-un verdiyi məlumata görə, Quan Yue tərəfindən qurulan kompleks sxem, şirkət sahibi tərəfindən fərq edilən tarix münaqişəsi və səhvən paylaşılan istefa sənədi ilə üzə çıxıb. 2023-cü ilin yanvarında başladılan istintaq çərçivəsində qadının 17-ci iş müsahibəsi zamanı tutulduğu və hadisə ilə bağlı 53 şübhəlinin saxlanıldığı bildirildi.

Quan Yue saxta iş modelini necə qurdu?

Eyni anda müxtəlif şirkətlərdə fəal görünmək üçün Quan Yue müsahibələr zamanı və ya ofis lobbilərində çəkdiyi fotoşəkilləri "Yeni müştəri ilə tənqidi görüşdəyəm" qeydi ilə iş qruplarına göndərməklə vəzifə başında olduğu təəssüratı yaratdı. Mürəkkəb əmək haqqı trafikini və şirkət qeydlərini idarə etmək üçün ətraflı siyahılar saxlayan qadın, komisyonlar müqabilində başqalarına yeni iş imkanları ötürmək üçün əri Çen Qianqla birlikdə çalışdı. Cütlüyün bu üsulla əldə etdiyi gəlirlə Şanxayda dəbdəbəli villa aldıqları bildirilib.

Şirkət sahibi Liu Jian şübhələri necə təsdiqlədi?

Fırıldaqçılıq şəbəkəsi texnologiya şirkətinin sahibi Liu Jian işə götürdüyü səkkiz nəfərlik komandanın üç aylıq sınaq müddətində heç bir satış edə bilməməsindən sonra şübhələndikdə ifşa olundu. İş tarixlərindəki uyğunsuzluq, Guan Yuenin şirkətdən çıxarkən imzaladığı istefa sənədini təsadüfən Liu Jianın da daxil olduğu ümumi söhbət qrupuna göndərməsi ilə üzə çıxdı. Bu səhvdən sonra Liu Jian vəziyyəti polisə xəbər verib və dəyəri 50 milyon yuandan (təxminən 7 milyon dollar) çox olan mütəşəkkil fırıldaqçılıq sistemi üzə çıxıb.

Quan Yue və onun əri Çen Qianqın rəhbərlik etdiyi mütəşəkkil şəbəkə saxta CV və çaşdırıcı sənədlərdən istifadə edərək 16 fərqli şirkətdən müntəzəm maaş almağa davam etdi. Polisin 2023-cü ilin yanvar ayında başlatdığı əməliyyat nəticəsində çoxlu sayda şirkət möhürü və bank kartları ələ keçirilib, ümumilikdə 53 nəfər saxlanılıb.

Çin qanunlarına görə, işə qəbul zamanı saxta sənədlərin verilməsi və qeyri-qanuni qazanc əldə edilməsi ağır cinayətlər təşkil edir. Bu, şirkətlərin oxşar fırıldaqçılıq hallarının qarşısını almaq üçün öz işçilərinin CV-lərini və keçmiş sığorta qeydlərini daha diqqətlə yoxlaması vacib inzibati proses kimi diqqəti cəlb edir.

Nəticə

Bu hadisə, lazımi nəzarət mexanizmləri qurulmadıqda, rəqəmsallaşmanın korporativ işə qəbul proseslərində gətirdiyi rahatlıqların necə sui-istifadəyə açıq olduğunu göstərir. Guan Yue-nin illərdir davam edən "kabus işi" nümunəsi şirkətlərin işçilərini yalnız səthi hesabatlar və çarpaz yoxlamaların olmaması ilə izləməsinin nəticəsidir.

Bundan başqa, fərdi dələduzluq cəhdinin mütəşəkkil cinayətkar şəbəkəyə çevrilməsi sübut edir ki, korporativ təhlükəsizlik zəifliyi təkcə maliyyə itkiləri üçün deyil, həm də qeyri-qanuni ekosistemin inkişafı üçün yol açır. Bircə diqqətsiz postun bütün sistemi çökdürə bilməsi cinayətin mahiyyətindəki kövrəkliyi də ortaya qoyur.

Mümkün təsirlər

Bu hadisədən sonra Çindəki şirkətlərdən işə qəbul zamanı CV-lərin yoxlanılması və keçmiş iş qeydlərinin nəzərdən keçirilməsi ilə bağlı daha sərt prosedurlar tətbiq edəcəyi gözlənilir. Xüsusilə, uzaqdan işləmə və ya çevik iş modelləri təklif edən şirkətlər işçilərin real vaxt fəaliyyətlərinə nəzarət etmək üçün daha təkmil izləmə sistemlərinə keçəcəklər.

Oxşar fırıldaq üsullarının digər ölkələrdəki şirkətlər tərəfindən də yoxlanılacağını və işə qəbul proseslərində "çarpaz yoxlama" mexanizmlərinin geniş yayılacağını gözləmək olar. Bu, iş axtaranlar üçün daha uzun və ətraflı təhlükəsizlik yoxlaması prosesi ilə nəticələnə bilər.

Fikirləriniz

Şirkətlər bu cür saxtakarlıqların qarşısını almaq üçün işə götürmə və yoxlama proseslərində hansı ehtiyat tədbirləri görə bilər? Sizcə, təşkilatlar işçilərinin başqa yerdə işlədiyinə nəzarət etmək üçün nə dərəcədə səlahiyyətə malik olmalıdırlar? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.