Hesablama Məhkəməsi 16 müqaviləli işçini işə götürəcək

Hesablama Məhkəməsi ona təyin olunacaq informasiya texnologiyaları sahəsi üzrə 16 müqaviləli kadrı işə götürəcəyini açıqlayıb. 15 noyabr 2026-cı il tarixində dərc edilən elana əsasən, işə qəbul 657 saylı “Dövlət qulluqçuları haqqında” Qanunun 4/B maddəsi və Müqaviləli personalın işə götürülməsi prinsipləri çərçivəsində həyata keçiriləcək.

Hansı vəzifələr işə götürüləcək?

Müəssisə daxilində işə götürüləcək 16 nəfərlik heyət analizator və proqramçı vəzifələri arasında bölünüb. Elanın təfərrüatlarına əsasən, 3 müqavilə analizatoru, 9 bakalavr müqaviləsi üzrə proqramçı və 4 aspirantura məzunu müqavilə proqramçısı işə götürüləcək.

Şifahi imtahan prosesi necə işləyəcək?

Hesablama Məhkəməsi tərəfindən aparılacaq kadrların işə qəbulu zamanı namizədlər şifahi imtahandan keçəcəklər. Müraciət edəcək namizədlər Müqavilə əsasında İşçilərin işə götürülməsinə dair Prinsiplərin 2-ci Əlavəsinin birinci abzasının (c) yarımbəndində göstərilən şərtlərə cavab verməlidirlər.

15 Noyabr 2026-cı il tarixində dərc edilən elanla Hesablama Məhkəməsi informatika sahəsində ixtisaslaşmış 16 müqaviləli işçinin işə qəbulu prosesinə başlayıb. Şifahi imtahan üsulu ilə həyata keçiriləcək bu işə qəbullarda analizator və proqramçı vəzifələrinə bakalavr və önlisans dərəcələri üzrə buraxılış tələbləri tələb olunur.

4/B statuslu dövlət qurumlarında müqaviləli işçi kimi işləmək istəyən namizədlər elanın dərc olunduğu tarixdən etibarən Hesablama Məhkəməsinin elan etdiyi müraciət təlimatını diqqətlə nəzərdən keçirməlidirlər. Müraciət tələbləri, imtahan tarixləri və namizədlərdə axtarılan xüsusi keyfiyyətlər qurumun rəsmi internet saytından izlənilə bilər.

İT işçiləri üçün məşğulluq gözləntiləri

Hesablama Məhkəməsi tərəfindən açılan bu vəzifələr informasiya texnologiyaları sahəsində karyera qurmağı hədəfləyən bakalavr və aspirantura məzunları üçün mühüm fürsət təqdim edir. Xüsusilə analizator və proqramçı vəzifələri üçün bu işə qəbul qurumun rəqəmsallaşma prosesləri və texniki infrastrukturu üçün kadr ehtiyaclarını ödəmək məqsədi daşıyır.

Namizədləri gözləyən rəqabətli imtahan prosesi

Şifahi imtahan üsulu ilə həyata keçiriləcək bu işə qəbul, namizədlərin təkcə texniki biliklərini deyil, həm də onların müsahibə performansını vurğulaya bilər. Müqavilə əsasında işçi kimi çalışacaq namizədlər üçün bu proses dövlət qurumunda İT mütəxəssisi kimi işləmək və peşəkar təcrübə qazanmaq baxımından yeni dövrün başlanğıcı ola bilər.

Fikirləriniz

Hesablama Məhkəməsində açılan bu İT vəzifələri haqqında nə düşünürsünüz? Dövlət qurumlarına texniki kadrların işə qəbulunda şifahi imtahan metodundan istifadəni necə qiymətləndirirsiniz? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.