Hisob sudi axborot texnologiyalari sohasida shartnoma asosida tuzilgan 16 nafar xodimni oʻziga biriktirishini maʼlum qildi. 2026-yil 15-noyabrda eʼlon qilingan eʼlonga koʻra, ishga qabul qilish 657-sonli “Davlat xizmatchilari toʻgʻrisida”gi qonunning 4/B moddasi va “Shartnoma asosidagi xodimlarni ishga joylashtirish tamoyillari” doirasida amalga oshiriladi.
Qaysi lavozimlarga ishga olinadi?
Muassasada ishga qabul qilinadigan 16 kishilik xodimlar analizator va dasturchi lavozimlariga boʻlingan. Eʼlon tafsilotlariga koʻra, 3 ta kontrakt analizatori, 9 ta bakalavriat kontrakt boʻyicha dasturchi va 4 ta aspirantura darajasidagi kontrakt boʻyicha dasturchi ishga qabul qilinadi.
Ogʻzaki imtihon jarayoni qanday ishlaydi?
Hisob sudi tomonidan amalga oshiriladigan xodimlarni ishga qabul qilish jarayonida nomzodlar ogʻzaki imtihondan oʻtkaziladi. Ariza beruvchi nomzodlar “Shartnoma asosidagi xodimlarni ishga joylashtirish tamoyillari” 2-ilovasi birinchi bandi “c” bandida koʻrsatilgan shartlarga javob berishi kerak.
2026-yil 15-noyabrda eʼlon qilingan eʼlon bilan Hisob sudi informatika sohasida ixtisoslashgan 16 nafar shartnoma asosidagi xodimlarni ishga qabul qilish jarayonini boshladi. Ogʻzaki imtihon usulida amalga oshiriladigan ushbu ishga qabul qilishda analizator va dasturchi lavozimlari uchun bakalavriat va dotsentlik darajasini olish talablari talab qilinadi.
4/B maqomiga ega davlat muassasalarida shartnoma asosida ishlamoqchi boʻlgan nomzodlar eʼlon eʼlon qilingan sanada Hisob sudi tomonidan eʼlon qilingan ariza qoʻllanmasini diqqat bilan koʻrib chiqishlari kerak. Ariza topshirish talablari, imtihon sanalari va nomzodlarda talab qilinadigan maxsus malakalarni muassasaning rasmiy veb-saytida kuzatish mumkin.
IT xodimlarining ish bilan taʼminlanishi
Hisob sudi tomonidan ochilgan ushbu lavozimlar axborot texnologiyalari sohasida martaba olishni maqsad qilgan bakalavriat va aspirantura bitiruvchilari uchun muhim imkoniyat yaratadi. Ushbu ishga qabul qilish, ayniqsa, analizator va dasturchi lavozimlari uchun muassasaning raqamlashtirish jarayonlari va texnik infratuzilmasiga boʻlgan kadrlar ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan.
Nomzodlarni kutayotgan imtihon jarayoni
Ogʻzaki imtihon usuli orqali amalga oshiriladigan ushbu ishga qabul qilish nomzodlarning nafaqat texnik bilimlarini, balki ularning suhbat natijalarini ham taʼkidlashi mumkin. Shartnoma asosida ishlaydigan nomzodlar uchun bu jarayon davlat muassasasida IT-mutaxassis sifatida ishlash va professional tajriba orttirish nuqtai nazaridan yangi davrning boshlanishi boʻlishi mumkin.
Manba: Sabah
Ushbu yangilik manba xabaridan sunʼiy intellekt yordamida tayyorlandi va turk tilidan mashina tarjimasi orqali tarjima qilindi. Biz qanday ishlaymiz?
Izohlar (0)
Izoh yozish
Hali izoh qoldirilmagan. Birinchi izohni siz qoldiring!