Есеп соты өзіне бекітілген ақпараттық технологиялар саласындағы 16 келісім-шарттық қызметкерді жұмысқа алатынын хабарлады. 2026 жылдың 15 қарашасында жарияланған хабарландыруға сәйкес, жұмысқа қабылдау № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Заңның 4/В бабы және Келісімшарт бойынша қызметкерлерді жұмысқа алу қағидаттары аясында жүзеге асырылады.
Қандай лауазымдар қабылданады?
Мекемеде жұмыс істейтін 16 адамнан тұратын қызметкерлер анализатор және бағдарламашы лауазымдары арасында бөлінді. Хабарландыру мәліметтеріне сәйкес, 3 келісімшарттық талдаушы, 9 бакалавриат келісімшарты бойынша бағдарламашы және 4 бакалавриат бағдарламасы бойынша келісім-шарт бойынша бағдарламашы қабылданады.
Ауызша емтихан процесі қалай жұмыс істейді?
Үміткерлер Есеп соты жүргізетін кадрларды іріктеу процесінде ауызша емтиханнан өтеді. Өтініш беретін үміткерлер Келісімшарт бойынша қызметкерлерді жұмысқа орналастыру қағидаттарының 2-қосымшасының бірінші абзацының (c) тармақшасында көрсетілген шарттарды орындауы тиіс.
2026 жылдың 15 қарашасында жарияланған хабарландырумен Есеп соты информатика саласында мамандандырылған 16 келісім-шарттық қызметкерді жұмысқа тарту процесін бастады. Ауызша емтихан әдісімен жүзеге асырылатын бұл жұмысқа қабылдауда талдаушы және бағдарламашы лауазымдарына бакалавриат және доцент дәрежесін бітіру талаптары қажет.
4/B мәртебесі бар мемлекеттік мекемелерде келісім-шарт бойынша жұмыс істегісі келетін үміткерлер хабарландыру жарияланған күні Есеп соты жариялаған өтініш нұсқаулығын мұқият қарап шығуы керек. Үміткерлерге қойылатын талаптар, емтихан күндері және арнайы біліктілік туралы ақпаратты мекеменің ресми сайтынан білуге болады.
IT қызметкерлері үшін жұмысқа орналасу күтулері
Есеп соты ашқан бұл лауазымдар ақпараттық технологиялар саласындағы мансапты мақсат еткен бакалавриат және доценттік дәреже түлектері үшін маңызды мүмкіндік береді. Бұл жалдау, әсіресе анализатор және бағдарламашы лауазымдары үшін мекеменің цифрландыру процестері мен техникалық инфрақұрылымы үшін кадр қажеттіліктерін қанағаттандыруға бағытталған.
Үміткерлерді күтетін конкурстық емтихан процесі
Ауызша емтихан әдісі арқылы жүзеге асырылатын бұл жұмысқа қабылдау үміткерлердің техникалық білімін ғана емес, сонымен бірге олардың сұхбаттасу нәтижелерін де көрсете алады. Келісімшарт бойынша жұмыс істейтін үміткерлер үшін бұл процесс мемлекеттік мекемеде IT маманы болып жұмыс істеу және кәсіби тәжірибе алу тұрғысынан жаңа дәуірдің бастамасы болуы мүмкін.
Дереккөз: Sabah
Бұл жаңалық дереккөз жаңалығынан жасанды интеллект көмегімен дайындалып, түрік тілінен машиналық аудармамен аударылды. Біз қалай жұмыс істейміз?
Пікірлер (0)
Пікір жазу
Әлі пікір жазылмаған. Алғашқы пікірді сіз қалдырыңыз!