İyulda minimum əməkhaqqında aralıq artım olacaqmı? 2026 xalis və ümumi minimum əmək haqqı təfərrüatları

Türkiyədə milyonlarla işçinin və işəgötürənin gözü və qulağı ilin ikinci yarısında verilə biləcək müvəqqəti artım qərarına yönəlib. Xüsusilə yüksək inflyasiya dövrlərində alıcılıq qabiliyyətini qorumaq istəyən işçilər axtarış sistemlərində “Minimum əməkhaqqında ikinci artım olacaqmı?”sualının cavabını intensiv şəkildə sorğulayır. 2026-cı ilin iyul ayı yaxınlaşdıqca iqtisadiyyat rəhbərliyinin bu məsələyə münasibəti və mövcud minimum əmək haqqı cədvəlinin təfərrüatları aydınlaşmağa başlayıb.

Əmək və İqtisadiyyat Nazirliyinin İyul Masası

İyul ayında minimum əməkhaqqında əlavə artım olub-olmayacağı ilə bağlı gözləntilər davam etsə də, Ankara lobbilərindən gələn son məlumatlar işçiləri yaxından maraqlandırır. Əldə edilən son məlumata görə, iyul ayında minimum əməkhaqqının əlavə artırılması ideyası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin və təsərrüfat işçilərinin gündəmində deyil. İnflyasiya ilə mübarizə proqramı çərçivəsində dövlət rəsmiləri və təsərrüfat rəhbərliyi tərəfindən bu məsələ ilə bağlı heç bir rəsmi iş yoxdur. Mütəxəssislər cari monetar və fiskal siyasətlərin sərt mövqeyinə görə aralıq artım ehtimalının kifayət qədər zəif olduğunu bildirirlər.

2026-cı il üçün xalis və ümumi minimum əmək haqqı rəqəmləri hansılardır?

İlin əvvəlində edilən tənzimləmə ilə qüvvəyə minən minimum əmək haqqı işçilərin cibinə daxil olan xalis məbləğ və ümumi rəqəmlərlə dəqiqləşdirilib. 2026-cı il üçün müəyyən edilən rəsmi rəqəmlərə görə, ümumi minimum əmək haqqı 33 min 30 lirə olaraq tətbiq edilir. İşçilər tərəfindən alınan xalis minimum əmək haqqı 28 min 75 lirə 50 kuruş olaraq hesablara yatırılır. Yeni hüquqi tənzimləmə edilməyincə bu rəqəm ilin qalan hissəsi üçün qüvvədə qalacaq.

İşəgötürənə yeni minimum əmək haqqının ümumi dəyəri

Minimum əmək haqqının təkcə işçi ölçüsünü deyil, həm də istehsal və məşğulluq xərclərinə birbaşa təsir edən işəgötürən ölçüsünü də araşdırmaq lazımdır. Ümumi minimum əmək haqqına əlavə edilən qanuni ayırmalar ilə bir işçinin işəgötürənə ümumi aylıq xərci 40 min 874 lirə 63 kuruş olaraq hesablanır. Bu xərc cədvəlinin təfərrüatlarında; Ümumi minimum əmək haqqına əlavə olaraq 7 min 184 lirə 3 kuruş SGK mükafatı (işəgötürən payı) və 660 lirə 60 kuruş işəgötürən işsizlik sığortası mükafatı maddələri var. Buna görə də, işəgötürənlər minimum əmək haqqı alan hər bir işçi üçün bu ümumi xərcləri öz üzərinə götürməlidirlər.