Iyul oyida eng kam ish haqining oraliq o'sishi bo'ladimi? 2026 Sof va yalpi eng kam ish haqi tafsilotlari

Turkiyadagi millionlab xodimlar va ish beruvchilarning ko'zlari va qulog'i yilning ikkinchi yarmida qabul qilinishi mumkin bo'lgan vaqtinchalik ish haqini oshirish qaroriga qaratilgan. Ayniqsa, yuqori inflyatsiya davrida xarid qobiliyatini saqlab qolmoqchi bo‘lgan xodimlar qidiruv tizimlarida “Eng kam ish haqi ikkinchi marta oshiriladimi?”ga berilgan javobni qizg‘in so‘roq qilmoqda. 2026-yilning iyul oyi yaqinlashar ekan, iqtisodiyot rahbariyatining bu masalaga munosabati va amaldagi eng kam ish haqi jadvali tafsilotlari oydinlasha boshladi.

Mehnat va iqtisodiyot vazirligining iyul stoli

Iyul oyida eng kam ish haqining qo'shimcha oshirilishi yoki bo'lmasligi haqidagi taxminlar davom etayotgan bo'lsa-da, Anqara lobbilaridan kelgan so'nggi ma'lumotlar xodimlarni jiddiy tashvishga solmoqda. Olingan so'nggi ma'lumotlarga ko'ra, iyul oyida eng kam ish haqini qo'shimcha oshirish g'oyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi va iqtisodiy xodimlarning kun tartibida emas. Inflyatsiyaga qarshi kurash dasturi doirasida hukumat va xo‘jalik boshqaruvi organlari tomonidan bu borada rasmiy ishlar amalga oshirilmagan. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, joriy pul-kredit va soliq-byudjet siyosatining qattiq pozitsiyasi tufayli oraliq o'sish ehtimoli ancha past.

2026 yil uchun sof va yalpi eng kam ish haqi ko'rsatkichlari qanday?

Yil boshida amalga oshirilgan tartibga solish bilan kuchga kirgan eng kam ish haqi, xodimlarning cho'ntagiga kiradigan sof miqdor va yalpi ko'rsatkichlar bilan aniqlandi. 2026 yil uchun belgilangan rasmiy raqamlarga ko'ra, yalpi eng kam ish haqi 33 ming 30 lira sifatida qo'llaniladi. Xodimlar tomonidan olingan sof eng kam ish haqi28 ming 75 lira 50 kurush deb hisobvaraqlarga kiritiladi. Agar yangi huquqiy tartibga solinmasa, bu raqam yilning qolgan qismida o‘z kuchini saqlab qoladi.

Ish beruvchiga yangi eng kam ish haqining umumiy qiymati

Nafaqat eng kam ish haqining ishchi hajmini, balki ishlab chiqarish va bandlik xarajatlariga bevosita ta'sir ko'rsatadigan ish beruvchi o'lchovini ham o'rganish kerak. Yalpi eng kam ish haqiga qo'shilgan qonuniy ajratmalar bilan bir ishchining ish beruvchiga jami oylik xarajati 40 ming 874 lira va 63 kurush sifatida hisoblanadi. Ushbu xarajatlar jadvalining tafsilotlarida; Yalpi eng kam ish haqiga qo'shimcha ravishda 7 ming 184 lira 3 kurush SSI mukofoti (ish beruvchi ulushi) va660 lira 60 kurush ish beruvchining ishsizlik sug'urtasi mukofoti moddalari mavjud. Shuning uchun ish beruvchilar har bir eng kam oylik ish haqi uchun ushbu umumiy xarajatlarni o'z zimmalariga olishlari kerak.