Minimum əmək haqqının yeni dövrü qapının astanasındadır: sektor və regional modellər masadadır

Türkiyədə əmək bazarının dinamikasını kökündən dəyişdirəcək yeni minimum əmək haqqı modeli üzərində qızdırmalı iş aparılır. Əldə edilən məlumata görə, mövcud vahid minimum əmək haqqı tətbiqi əvəzinə, müxtəlif sektorların xərc strukturlarına və əyalətlər arasında iqtisadi və yaşayış dəyəri fərqlərinə əsaslanan “sektor və regional minimum əmək haqqı” modeli müzakirə edilib. Bu yeni yanaşma həm işəgötürənin rəqabət qabiliyyətini qorumaq, həm də işçilərin alıcılıq qabiliyyətini regional şəraitə uyğun optimallaşdırmaq məqsədi daşıyır.

Türkiyənin İqtisadi Quruluşuna Uyğun "Zərif Tarazlıq" Modeli

Aparılan hərtərəfli araşdırmalar əsasında; Kritik hədəflərə məşğulluğun artırılması, fasiləsiz istehsalın və işçilərin rifahının qorunması daxildir. Xüsusilə yaşayış xərcləri yüksək olan metropolislər və daha ucuz Anadolu vilayətləri arasındakı iqtisadi fərqləri minimum əmək haqqı siyasətlərində əks etdirmək məqsədi daşıyır. Eyni zamanda, yüksək əmək xərcləri ilə mübarizə aparan əmək tutumlu sektorlara möhlət verəcək alternativ formullar nəzərdən keçirilir.

Səlahiyyətli qurumlar bu prosesdə sosial maraqlı tərəflərin fikirlərinin nəzərə alınacağını vurğulayırlar. Mümkün olan hər hansı tənzimləmədə işçilərin əldə edilmiş hüquqlarını qorumaq və işəgötürənlərin davamlı istehsal imkanlarının kəsilməməsini təmin etmək üçün həssas bir tarazlıq qorunacaqdır. Dünyadakı uğurlu təcrübələr də Türkiyənin iqtisadi reallıqlarına ən uyğun strukturun yaradılması üçün ətraflı təhlil prosesinə məruz qalır.

Dünyadan nümunələr: Regional və Sektoral Tətbiqlər Necə İşləyir?

Yeni model axtarışında özünü beynəlxalq səviyyədə sübut etmiş bir çox sistem diqqətlə araşdırılır. Dünyada minimum əmək haqqı praktikaları ümumiyyətlə üç əsas qrupa bölünür: regional, sektoral və qarışıq:

Regional Modeli Tətbiq edən Ölkələr:

Kanada: Ölkədə vahid minimum əmək haqqı əvəzinə dövlət əsaslı sistem tətbiq edilir. Ontario, Britaniya Kolumbiyası və Alberta kimi inkişaf etmiş əyalətlərin minimum əmək haqqı dərəcələri öz daxili dinamikalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

Yaponiya: Ölkədəki 47 inzibati vahidin hər biri öz minimum əmək haqqını müəyyən edir. Paytaxt Tokio ən yüksək əmək haqqına malik olsa da, kənd yerlərində bu dərəcə aşağı səviyyədə saxlanılır.

Çin və Hindistan: Çində əyalətlər və böyük metropoliyalar minimum əmək haqqını öz iqtisadi şərtlərinə uyğun formalaşdırarkən; Hindistanda müxtəlif əmək haqqı siyasətləri həm dövlətlər əsasında, həm də xüsusi biznes xətləri əsasında həyata keçirilir.

Sektor Modelini Tətbiq Edən Avropa Ölkələri:

Almaniya: Ölkə daxilində qanuni minimum əmək haqqı olsa da, bu məbləğdən çox yüksək əmək haqqı bəzi sektorlarda kollektiv müqavilələr vasitəsilə müəyyən edilə bilər.

İtaliya və Avstriya: Bu ölkələrdə qanunla müəyyən edilmiş milli minimum əmək haqqı yoxdur. Əvəzində əmək haqqı birbaşa sektorlar üzrə kollektiv müqavilələr vasitəsilə həll edilir.

Belçika: Milli səviyyədə minimum baza əmək haqqına əlavə olaraq, daha yüksək sektorlar üzrə əmək haqqı səviyyələri biznes sahələrinin strukturundan asılı olaraq kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilir.

Qarışıq Modeli Tətbiq edən Ölkələr:

Amerika Birləşmiş Ştatları: Federal səviyyədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı olmasına baxmayaraq, ştatlar və hətta bəzi şəhərlər əmək haqqını bu limitdən xeyli yuxarı təyin edə bilərlər. Bundan əlavə, sektorlar üzrə fərqli əmək haqqı qaydaları tətbiq oluna bilər.

Meksika: Ölkə coğrafi olaraq müxtəlif minimum əmək haqqı zonalarına bölünür. Xüsusilə sərhədyanı rayonlarda daha yüksək minimum əmək haqqı tarifi tətbiq edilir.

Yekun Qərar İqtisadiyyat Rəhbərliyi və Nazirlik tərəfindən veriləcək

Texniki araşdırmalar yetişdikdən sonra bütün müvafiq qurumlar, xüsusən də iqtisadiyyat rəhbərliyi və Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyi bir araya gələrək yekun qiymətləndirməni aparacaq. Bu islahat modelinin həyata keçirilməsinə qərar verilərsə; Keçid prosesi, icra miqyası və nəzarət mexanizmləri ən xırda detallara qədər planlaşdırılacaq.

Mənbələr vurğulayırlar ki, hazırda rəsmi olaraq yekunlaşdırılmış qərar yoxdur və bütün bu araşdırmaların əsas məqsədi; O bildirir ki, məqsəd istehsalın təkərlərini çevirmək, məşğulluğu qorumaq və işçilərin rifah səviyyəsini daim artırmaq arasında ən rasional düstur tapmaqdır.