Минималдуу эмгек акынын жаңы доору босогодо: тармактык жана аймактык моделдер үстөлдө

Кызуу иш Түркияда эмгек рыногунун динамикасын түп-тамырынан бери өзгөртө турган жаңы минималдуу эмгек акы модели боюнча жүргүзүлүп жатат. Алынган маалыматтарга караганда, учурдагы бирдиктүү минималдуу эмгек акынын колдонуусунун ордуна, ар түрдүү секторлордун чыгаша структураларына жана облустар ортосундагы экономикалык жана жашоо наркынын айырмасына негизделген «тармактык жана аймактык минималдуу эмгек акынын» модели талкууланды. Бул жаңы ыкма жумуш берүүчүнүн атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн коргоого жана кызматкерлердин сатып алуу жөндөмдүүлүгүн аймактык шарттарга ылайык оптималдаштырууга багытталган.

Түркиянын экономикалык түзүмүнө ылайыктуу "Назик баланс" модели

Бийлик бул процессте социалдык кызыкдар тараптардын пикири эске алынаарын баса белгилейт. Ар кандай мүмкүн болгон жөнгө салууда, кызматкерлердин алган укуктарын коргоо жана иш берүүчүлөрдүн туруктуу өндүрүштүк кубаттуулуктары үзгүлтүккө учурабашы үчүн кылдат тең салмактуулук сакталат. Түркиянын экономикалык реалдуулуктарына эң туура келген түзүлүштү түзүү үчүн дүйнө жүзү боюнча ийгиликтүү тажрыйбалар да кылдат талдоо процессинен өткөрүлөт.

Дүйнөдөгү мисалдар: Региондук жана сектордук тиркемелер кантип иштейт?

Жаңы моделди издөөдө эл аралык деңгээлде өзүн далилдеген көптөгөн системалар кылдат изилденип жатат. Дүйнөдө минималдуу эмгек акынын практикасы жалпысынан үч негизги топко бөлүнөт: аймактык, тармактык жана аралаш:

Аймактык моделди ишке ашыруучу өлкөлөр:

Канада: Өлкөдө бирдиктүү минималдуу эмгек акынын ордуна мамлекеттик система колдонулат. Онтарио, Британ Колумбиясы жана Альберта сыяктуу өнүккөн провинциялардын минималдуу эмгек акылары өздөрүнүн ички динамикасына жараша аныкталат.

Япония:Өлкөдөгү 47 административдик бирдиктин ар бири өзүнүн минималдуу эмгек акысын аныктайт. Борбор Токиодо эң жогорку айлык акы болсо, айыл жеринде бул көрсөткүч төмөнкү деңгээлде сакталат.

Кытай жана Индия:Кытайдагы штаттар жана ири мегаполистер минималдуу эмгек акыны өздөрүнүн экономикалык шарттарына ылайык түзүүдө; Индияда ар кандай эмгек акы саясаттары штаттардын жана конкреттүү бизнес багыттарынын негизинде ишке ашырылат.

Сектордук моделди ишке ашыруучу Европа өлкөлөрү:

Германия: Өлкө боюнча мыйзамдуу минималдуу эмгек акы бар болгону менен, бул суммадан бир топ жогору эмгек акы айрым тармактарда жамааттык келишимдер аркылуу аныкталышы мүмкүн.

Италия жана Австрия:Бул өлкөлөрдүн мыйзамдуу түрдө белгиленген улуттук минималдуу эмгек акысы жок. Анын ордуна эмгек акы тармактык жамааттык келишимдер аркылуу түз чечилет.

Бельгия: Улуттук деңгээлдеги минималдуу базалык эмгек акыдан тышкары, бир топ жогору тармактык эмгек акынын деңгээли бизнес багыттарынын түзүмүнө жараша жамааттык келишимдер менен аныкталат.

Аралаш моделди ишке ашыруучу өлкөлөр:

Америка Кошмо Штаттары: Федералдык деңгээлде аныкталган эң төмөнкү айлык акы бар болсо да, штаттар жана атүгүл кээ бир шаарлар эмгек акыны бул чектен жогору белгилей алышат. Кошумчалай кетсек, ар кандай эмгек акы эрежелери тармактык негизде ишке кириши мүмкүн.

Мексика: Өлкө географиялык жактан минималдуу эмгек акынын ар кандай зоналарына бөлүнгөн. Айрыкча чек ара аймактарында минималдуу эмгек акынын жогору тарифи колдонулат.

Акыркы чечимди Экономика башкармалыгы жана Министрлик кабыл алат

Техникалык изилдөөлөр бышып бүткөндөн кийин, бардык тиешелүү мекемелер, өзгөчө экономиканы башкаруу жана Эмгек жана социалдык коопсуздук министрлиги чогулуп, акыркы баа беришет. Эгерде бул реформа моделин ишке ашыруу чечими кабыл алынса; Өткөөл процесси, ишке ашыруу көлөмү жана контролдоо механизмдери майда-чүйдөсүнө чейин пландаштырылат.