Ең төменгі жалақының жаңа дәуірі босағада: салалық және аймақтық үлгілер үстелде

Түркиядағы еңбек нарығының динамикасын түбегейлі өзгертетін ең төменгі жалақының жаңа моделі бойынша қызу жұмыс жүргізілуде. Алынған мәліметтерге сәйкес, қазіргі кездегі біркелкі ең төменгі жалақы қолдануының орнына әртүрлі секторлардың шығындар құрылымдарына және провинциялар арасындағы экономикалық және өмір сүру құнының айырмашылығына негізделген «салалық және аймақтық ең төменгі жалақы» моделі талқыланды. Бұл жаңа тәсіл жұмыс берушінің бәсекеге қабілеттілігін қорғауға және аймақтық жағдайларға сәйкес қызметкерлердің сатып алу қабілетін оңтайландыруға бағытталған.

Түркияның экономикалық құрылымына сәйкес келетін «Нәзік теңгерім» үлгісі

Жүргізілген кешенді зерттеу негізінде; Маңызды мақсаттарға жұмыспен қамтуды арттыру, үздіксіз өндіріс пен қызметкерлердің әл-ауқатын қорғау кіреді. Ол ең төменгі жалақы саясаттарында әсіресе өмір сүру құны жоғары мегаполистер мен арзан Анадолы провинциялары арасындағы экономикалық айырмашылықтарды көрсетуге бағытталған. Сонымен бірге, жоғары еңбек шығындарымен күресіп жатқан еңбекті көп қажет ететін секторларға тынығуды қамтамасыз ететін балама формулалар қарастырылуда.

Билік бұл үдерісте әлеуметтік мүдделі тараптардың пікірлері ескерілетінін атап өтеді. Кез келген ықтимал реттеуде қызметкерлердің алған құқықтарын қорғау және жұмыс берушілердің тұрақты өндірістік қуаттарының үзілмеуін қамтамасыз ету үшін нәзік тепе-теңдік сақталады. Дүние жүзіндегі сәтті тәжірибелер де Түркияның экономикалық шындықтарына сәйкес келетін құрылымды құру үшін егжей-тегжейлі талдау процесіне ұшырайды.

Әлемдік мысалдар: Аймақтық және салалық қолданбалар қалай жұмыс істейді?

Жаңа модельді іздеуде халықаралық деңгейде өзін дәлелдеген көптеген жүйелер мұқият зерттелуде. Әлемдегі ең төменгі жалақы практикасы негізінен үш негізгі топқа бөлінеді: аймақтық, салалық және аралас:

Аймақтық үлгіні енгізетін елдер:

Канада:Елде бірыңғай ең төменгі жалақының орнына мемлекетке негізделген жүйе қолданылады. Онтарио, Британдық Колумбия және Альберта сияқты дамыған провинциялардың ең төменгі жалақы мөлшерлемелері өздерінің ішкі динамикасына сәйкес анықталады.

Жапония:Елдегі 47 әкімшілік бірліктердің әрқайсысы өзінің ең төменгі жалақысын анықтайды. Ел астанасы Токиода ең жоғары жалақы болса, бұл көрсеткіш ауылдық жерлерде төмен деңгейде сақталады.

Қытай мен Үндістан:Қытайдағы штаттар мен ірі мегаполистер ең төменгі жалақыны өздерінің экономикалық жағдайларына сәйкес қалыптастырған кезде; Үндістанда әртүрлі жалақы саясаты штаттар негізінде де, нақты бизнес бағыттары бойынша да жүзеге асырылады.

Секторлық үлгіні енгізетін Еуропа елдері:

Германия: Бүкіл елде заңды ең төменгі жалақы белгіленгенімен, кейбір салаларда ұжымдық келісімдер арқылы осы сомадан әлдеқайда жоғары жалақы белгіленуі мүмкін.

Италия және Австрия:Бұл елдерде заңды түрде белгіленген ұлттық ең төменгі жалақы жоқ. Оның орнына жалақы салалық ұжымдық шарттар арқылы тікелей шешіледі.

Бельгия: Ұлттық деңгейдегі ең төменгі базалық жалақыдан басқа, бизнес бағыттарының құрылымына байланысты ұжымдық шарттармен әлдеқайда жоғары салалық жалақы деңгейлері анықталады.

Аралас модельді енгізетін елдер:

Америка Құрама Штаттары: Федералды деңгейде анықталған ең төменгі жалақы бар болғанымен, штаттар және тіпті кейбір қалалар жалақыны осы шектен әлдеқайда жоғары белгілей алады. Бұған қоса, салалық негізде әртүрлі жалақы ережелері күшіне енуі мүмкін.

Мексика: Ел географиялық жағынан ең төменгі жалақының әртүрлі аймақтарына бөлінген. Ең жоғары жалақы тарифі, әсіресе шекаралас аймақтарда қолданылады.

Қорытынды шешімді экономика басқармасы мен министрлік қабылдайды

Техникалық зерттеулер пісіп болғаннан кейін барлық тиісті мекемелер, әсіресе экономика менеджменті мен Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жиналып, қорытынды баға береді. Осы реформа моделін жүзеге асыру туралы шешім қабылданса; Өту процесі, іске асыру көлемі және бақылау тетіктері ең ұсақ бөлшектерге дейін жоспарланады.

Дереккөздер қазіргі уақытта ресми түрде аяқталған шешімнің жоқтығын және барлық осы зерттеулердің негізгі мақсаты екенін атап көрсетеді; Ол өндірістің дөңгелегін айналдыру, жұмыспен қамтуды қорғау және қызметкерлердің әл-ауқат деңгейін тұрақты түрде арттыру арасындағы ең ұтымды формуланы табу мақсаты екенін айтады.