Nazir Işıkhan, Yaşıl və Rəqəmsal Çevrilmə Sürecində Ədalətli Keçid vurğuladı

Əmək və Sosial Müdafiə Naziri Vedat Işıkhan, yaşıl və rəqəmsal transformasiya prosesində işçilərin hüquqlarının qorunmalı, cəmiyyətin bütün təbəqələrinin yeni məşğulluq imkanlarından ədalətli faydalanmalı və əmək sülhü qorunmalı olduğunu bildirdi. Nazir Işıkhan, bu transformasiyanın bütün əmək bazarında maraqlı tərəflər üçün səmərəli və zərərsiz şəkildə başa çatdırılması üçün fəal əməkdaşlıq və koordinasiyanın həyati əhəmiyyət daşıdığını bildirdi.

Nazir Işıkhan yaşıl çevrilmədə hansı məqsədləri vurğuladı?

Nazir Vedat Işıkhan, bir oteldə təşkil edilən "COP31 Yolunda Əmək Dünyasının Ortaq Gündəmi" adlı proqramda etdiyi çıxışda Türkiyənin iqlim dəyişikliyi ilə mübarizə çərçivəsində atacağı addımlara toxundu. İşıqhan Türkiyənin ilk dəfə Prezident Rəcəb Tayyib Ərdoğanın rəhbərliyi ilə Birləşmiş Millətlər Təşkilatının İqlim Dəyişikliyi Çərçivə Konvensiyasının 31-ci Tərəflər Konfransına (COP31) ev sahibliyi edəcəyini xatırladıb və bu prosesin əmək dünyası üçün əhəmiyyətinə diqqət çəkib.

Əmək bazarında koordinasiya nə üçün vacibdir?

Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyi tərəfindən həyata keçirilən bu prosesdə rəqəmsallaşmanın və yaşıl enerjiyə keçidin əmək bazarına təsirlərini minimuma endirmək məqsədi daşıyır. Nazir Işıkhan transformasiyanın təkcə texniki bir proses olmadığını, həm də sosial ölçüyə malik olduğunu ifadə edərək, bütün maraqlı tərəflərin prosesə daxil edilməsinin əmək sülhünün davamlılığı üçün kritik olduğunu vurğuladı.

Əmək və Sosial Müdafiə Naziri Vedat Işıkhan qatıldığı "Əmək Dünyasının COP31-ə Gidilməsi Ortaq Gündəmi" proqramında yaşıl və rəqəmsal çevrilmənin işçilərə təsirlərini qiymətləndirdi. İşıqhan Türkiyənin ev sahibliyi edəcəyi COP31-dən əvvəl əmək bazarının bu dəyişikliyə uyğunlaşması üçün koordinasiya və ədalətli paylaşma prinsiplərinin əsas götürülməsi lazım olduğunu bildirib və bütün sosial tərəfdaşları əməkdaşlığa çağırıb.

Türkiyənin də qoşulduğu Birləşmiş Millətlər Təşkilatının İqlim Dəyişikliyi üzrə Çərçivə Konvensiyası çərçivəsində həyata keçirilən işlər iş həyatına birbaşa təsir edən qaydaları da özü ilə gətirir. Yaşıl və rəqəmsal transformasiya prosesləri Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin koordinasiyasında, işçi və işəgötürən həmkarlar ittifaqı və qeyri-hökumət təşkilatlarının rəyləri alınmaqla formalaşdırılır. Proseslə bağlı son hadisələri və Nazirliyin elanlarını rəsmi internet saytından izləmək mümkündür.

Nəticə

Görünür, yaşıl və rəqəmsal transformasiya təkcə ekoloji məqsəd deyil, həm də iş həyatının gələcəyini müəyyən edən struktur dəyişikliyidir. Nazir İşıqhanın açıqlamaları bu transformasiyanın işçilərə qarşı nəticələrinin qarşısını almaq üçün dövlətin fəal rol alacağını və bu prosesdə sosial dialoq mexanizmlərinin həlledici olacağını ortaya qoyur.

Mümkün təsirlər

Bu yanaşma xüsusilə sənaye və texnologiya sektorlarında çalışan işçi qüvvəsi üçün yeni təhsil və məşğulluq modellərinin inkişafına imkan verə bilər. Bundan əlavə, yaşıl iqtisadiyyata keçidlə ənənəvi iş sahələrində baş verə biləcək daralmaların dövlət tərəfindən dəstəklənən yeni məşğulluq imkanları ilə balanslaşdırılacağını gözləmək olar. İşəgötürənlər bu transformasiya prosesi zamanı rəqəmsallaşma və ətraf mühitə uyğunluq üçün daha çox məsuliyyət daşımalı ola bilər.

Fikirləriniz

Yaşıl və rəqəmsal transformasiyanın iş həyatında yaradacağı dəyişikliklər haqqında nə düşünürsünüz? Sizcə, bu transformasiya prosesində işçilərin müdafiəsi üçün prioritet olaraq hansı addımlar atılmalıdır? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.