Vazir Ishikhan Yashil va raqamli transformatsiya jarayonida adolatli oʻtishga urgʻu berdi

Mehnat va ijtimoiy xavfsizlik vaziri Vedat Ishikxon, yashil va raqamli transformatsiya jarayonida xodimlarning huquqlari himoya qilinishi kerakligini, jamiyatning barcha qatlamlari yangi ish imkoniyatlaridan adolatli foydalanishi va mehnat tinchligi saqlanib qolishi kerakligini aytdi. Vazir Ishikxon, ushbu transformatsiyani barcha mehnat bozori manfaatdor tomonlari uchun samarali va zararsiz yakunlash uchun faol hamkorlik va muvofiqlashtirish hayotiy ahamiyatga ega ekanligini bildirdi.

Vazir Ishikxon yashil oʻzgarishda qanday maqsadlarga urgʻu berdi?

Vazir Vedat Ishikxon, mehmonxonada oʻtkazilgan "Mehnat olamining COP31 yoʻlida mushtarak kun tartibi" nomli dasturida soʻzlagan nutqida, Turkiyaning iqlim oʻzgarishiga qarshi kurash doirasidagi qadamlariga toʻxtaldi. Ishikhan, Turkiyaning Prezident Rejep Tayyip Erdogʻan boshchiligida Birlashgan Millatlar Tashkiloti Iqlim oʻzgarishi boʻyicha 31-ramka konventsiyasining 31-Tomonlar Konferentsiyasiga (COP31) birinchi marta mezbonlik qilishini eslatib, bu jarayonning mehnat dunyosi uchun ahamiyatiga eʼtibor qaratdi.

Nega mehnat bozorida muvofiqlashtirish muhim?

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan amalga oshirilayotgan ushbu jarayonda raqamlashtirish va yashil energiyaga oʻtishning mehnat bozoriga taʼsirini minimallashtirishga qaratilgan. Vazir Ishikxon, transformatsiyaning nafaqat texnik jarayon, balki ijtimoiy jihati ham borligini taʼkidlab, jarayonga barcha manfaatdor tomonlarning jalb etilishi mehnat tinchligining barqarorligi uchun juda muhim ekanligini taʼkidladi.

Mehnat va ijtimoiy xavfsizlik vaziri Vedat Ishikhan oʻzi ishtirok etgan "Mehnat dunyosining COP31 ga borish umumiy kun tartibi" dasturida yashil va raqamli transformatsiyaning xodimlarga taʼsirini baholadi. Ishikxon, Turkiya mezbonlik qiladigan COP31dan oldin mehnat bozorining bu oʻzgarishga moslashishi uchun muvofiqlashtirish va adolatli boʻlish tamoyillari asos boʻlishi kerakligini taʼkidladi va barcha ijtimoiy sheriklarni hamkorlikka chaqirdi.

Birlashgan Millatlar Tashkilotining Iqlim oʻzgarishi boʻyicha doiraviy konventsiyasi doirasida amalga oshirilgan ishlar, Turkiya ham ishtirokchi boʻlib, mehnat hayotiga bevosita taʼsir koʻrsatadigan qoidalarni oʻz ichiga oladi. Yashil va raqamli transformatsiya jarayonlari Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi muvofiqlashtirishda ishchilar va ish beruvchilar kasaba uyushmalari hamda nodavlat notijorat tashkilotlarining fikrlarini hisobga olgan holda shakllantiriladi. Jarayonga oid dolzarb oʻzgarishlar va vazirlik eʼlonlarini rasmiy veb-saytida kuzatib borish mumkin.

Xulosa

Koʻrinishidan, yashil va raqamli transformatsiya nafaqat ekologik maqsad, balki mehnat hayotining kelajagini belgilovchi tarkibiy oʻzgarishdir. Vazir Ishikxonning bayonotlari, bu oʻzgarishlarning xodimlarga nisbatan oqibatlarini oldini olish uchun davlatning faol rol oʻynashini va bu jarayonda ijtimoiy muloqot mexanizmlarining hal qiluvchi rol oʻynashini koʻrsatmoqda.

Mumkin effektlar

Ushbu yondashuv, ayniqsa, sanoat va texnologiya sohalarida ishlaydigan ishchi kuchi uchun yangi taʼlim va bandlik modellarini ishlab chiqish imkonini beradi. Bundan tashqari, yashil iqtisodiyotga oʻtish bilan anʼanaviy biznes yoʻnalishlarida yuzaga kelishi mumkin boʻlgan qisqarishlar davlat tomonidan qoʻllab-quvvatlanadigan yangi bandlik imkoniyatlari bilan muvozanatlashishini kutish mumkin. Ish beruvchilar ushbu transformatsiya jarayonida raqamlashtirish va atrof-muhitga rioya qilish uchun koʻproq masʼuliyatni oʻz zimmalariga olishlari kerak boʻlishi mumkin.