Министр Ышыкхан «Жасыл» және цифрлық трансформация процесіндегі әділ өтуге баса назар аударды

Еңбек және әлеуметтік қауіпсіздік министрі Ведат Ышыкхан жасыл және цифрлық трансформация процесінде қызметкерлердің құқықтары қорғалуы керек, қоғамның барлық сегменттері жаңа жұмыс мүмкіндіктерінен әділ түрде пайда табуы керек және еңбек тыныштығы сақталуы керек деп мәлімдеді. Министр Ышыкхан бұл трансформацияны еңбек нарығының барлық мүдделі тараптары үшін тиімді және зиянсыз аяқтау үшін белсенді ынтымақтастық пен үйлестірудің өмірлік маңызы бар екенін айтты.

Министр Ышыкхан жасыл түрлендіруде қандай мақсаттарға баса назар аударды?

Министр Ведат Ышыкхан қонақүйде өткен «Еңбек әлемінің COP31 жолындағы ортақ күн тәртібі» атты бағдарламада сөйлеген сөзінде Түркияның климаттық өзгерістермен күрес аясында жасайтын қадамдарына тоқталды. Ышыкхан Түркияның Президент Режеп Тайып Ердоғанның басшылығында Біріккен Ұлттар Ұйымы Климаттың өзгеруіне арналған негіздемелік конвенциясының 31-ші Тараптар конференциясына (COP31) алғаш рет қонақасы болатынын еске салып, бұл процестің еңбек әлемі үшін маңыздылығына назар аударды.

Еңбек нарығында үйлестіру неге маңызды?

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жүзеге асыратын бұл үдерісте цифрландырудың және еңбек нарығына жасыл энергияға көшудің әсерін барынша азайтуға бағытталған. Министр Ышыкхан трансформацияның тек техникалық процесс емес, сонымен бірге әлеуметтік өлшемі де бар екенін айтып, барлық мүдделі тараптардың процеске қосылуының еңбек тыныштығының тұрақтылығы үшін өте маңызды екенін атап өтті.

Еңбек және әлеуметтік қорғау министрі Ведат Ышыкхан өзі қатысқан «Еңбек әлемінің COP31-ке баратын ортақ күн тәртібі» бағдарламасында жасыл және цифрлық трансформацияның қызметкерлерге әсерін бағалады. Ышыкхан Түркияның қабылдайтын COP31-ге дейін еңбек нарығының осы өзгеріске бейімделуі үшін үйлестіру және әділ бөлісу принциптерінің негіз болуы керектігін айтты және барлық әлеуметтік серіктестерді ынтымақтастыққа шақырды.

Түркия қатысушысы болып табылатын Біріккен Ұлттар Ұйымының Климаттың өзгеруі жөніндегі негіздемелік конвенциясы аясында жүргізілген жұмыс жұмыс өміріне тікелей әсер ететін ережелерді де алып келеді. Жасыл және цифрлық трансформация процестері Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің үйлестіруімен жұмысшылар мен жұмыс берушілер кәсіподақтарының және үкіметтік емес ұйымдардың пікірлерін ескере отырып қалыптасады. Процесске қатысты ағымдағы оқиғаларды және Министрліктің ресми сайтынан хабарландыруларды бақылап отыруға болады.

Қорытынды

Жасыл және цифрлық трансформация тек экологиялық мақсат емес, сонымен қатар жұмыс өмірінің болашағын анықтайтын құрылымдық өзгеріс болып табылатын сияқты. Министр Ышыкханның мәлімдемелері бұл түрлендірудің қызметкерлерге қарсы салдарын болдырмау үшін мемлекеттің белсенді рөл атқаратынын және бұл процесте әлеуметтік диалог механизмдерінің шешуші болатынын көрсетеді.

Мүмкін әсерлер

Бұл тәсіл әсіресе өнеркәсіптік және технологиялық секторларда жұмыс істейтін жұмыс күші үшін жаңа білім беру және жұмыспен қамту үлгілерін әзірлеуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, жасыл экономикаға көшумен дәстүрлі бизнес салаларында орын алуы мүмкін қысқарулар мемлекет тарапынан қолдау көрсетілетін жаңа жұмысқа орналасу мүмкіндіктерімен теңестіріледі деп күтуге болады. Жұмыс берушілер осы трансформация процесінде цифрландыру мен қоршаған ортаға сәйкестікке көбірек жауапкершілік алуы қажет болуы мүмкін.