Prezident Ərdoğan: İstanbul Tibb Fakültəsi əcdadlarımızın mirası və 38 min kadr alınacaq

Prezident Rəcəb Tayyib Ərdoğan İstanbul Tibb Fakültəsində etdiyi çıxışda Türkiyənin köklü səhiyyə və tibb təcrübəsinə malik olduğunu bildirib və 2026-cı ilin sonuna qədər 38 min həkim olmayan səhiyyə işçisinin işə götürüləcəyini açıqlayıb.

İstanbul Tibb Fakültəsinin tarixi mənşəyi nədir?

Prezident Ərdoğan İstanbul Tibb Fakültəsinin Osmanlı İmperiyasından miras olduğunu vurğulayaraq, fakültənin mənşəyinin Fatih Sultan Mehmet dövründə qurulan Fatih Xəstəxanasına getdiyini bildirib. 1827-ci ildə Sultan II Mahmud tərəfindən tikilən Tophane-i Əmirə ilə müasir tibb təhsilinin əsaslarının qoyulduğunu bildirən Ərdoğan, Cərrahhane-i Əmirənin də əlavə edilməsi ilə qurumun 1839-cu ildə Mekteb-i Tıbbiye-i Şahane və Darülfünun Tibb Fakültəsi adlandırıldığını xatırladıb.

Səhiyyə xidmətlərində kadrların işə qəbulu necə planlaşdırılır?

Vətəndaşlara ən keyfiyyətli şəkildə səhiyyə xidmətlərinin göstərilməsinin əsas prioritet olduğunu bildirən Prezident Ərdoğan, bu məqsədlə bağlı yeni bir məşğulluq prosesinin başlanacağını açıqladı. Ərdoğan, "2026-cı ilin sonuna qədər 38 min həkim olmayan personalın işə qəbulunu elan edəcəyimiz müjdəsini sizinlə paylaşıram" deyərək səhiyyə sektorunda insan resurslarını gücləndirəcəklərini ifadə edib.

Prezident Ərdoğan İstanbulda etdiyi çıxışında Türkiyənin tibb sahəsindəki tarixi biliklərini və dövlət ənənəsində davamlılıq prinsipini vurğuladı və 2026-cı ilin sonuna qədər 38 min həkim olmayan səhiyyə işçisinin işə götürüləcəyini ictimaiyyətə açıqladı.

Səhiyyə Nazirliyində kadr qəbulu müvafiq qanunvericilik çərçivəsində ÖSYM tərəfindən həyata keçirilən Dövlət Kadrlarının Seçmə İmtahanı (KPSS) balları və yerləşdirmə prosedurları ilə həyata keçirilir. Namizədlər Səhiyyə Nazirliyinin rəsmi elanlarını izləyərək elanın təfərrüatlarını və müraciət şərtlərini öyrənməlidirlər.

Nəticə

Prezident Ərdoğanın açıqlamaları Türkiyənin tarixi irsi qorumaq və səhiyyə sistemində modernləşmə prosesini davam etdirmək əzmini ortaya qoyur. Belə görünür ki, xüsusilə həkim olmayan səhiyyə işçilərinin sayının artması səhiyyə xidmətlərinin keyfiyyətinin və əlçatanlığının artırılması istiqamətində strateji addımdır.

Bu planlaşdırma səhiyyə müəssisələrinin iş yükünü yüngülləşdirməyə və vətəndaşların səhiyyə xidmətlərinə çıxışının intensivliyini azaltmağa yönəlmiş yanaşmanı əks etdirir. İnstitusional yaddaşın qorunması və kadr potensialının artırılması səhiyyə sektorunda xidmət standartlarının yüksəldilməsi baxımından mühüm əhəmiyyət kəsb edir.

Mümkün təsirlər

38 min nəfərlik yeni kadrların işə qəbulu səhiyyə sektorunda işə qəbul gözləyən minlərlə namizəd üçün mühüm fürsət yarada bilər. Bu genişmiqyaslı işə qəbul xəstəxanalardakı kadr boşluğunun aradan qaldırılmasına və səhiyyə xidmətlərinin daha səmərəli təmin edilməsinə töhfə verə bilər.

Bundan əlavə, səhiyyə müəssisələrində işçi qüvvəsinin potensialının artırılması səhiyyə işçilərinin iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına və xəstələrin məmnunluğunun artırılmasına müsbət təsir göstərə bilər. Bu vəziyyət Türkiyə daxilində səhiyyə xidmətlərinin ümumi keyfiyyətinin yüksəlməsinə yol aça bilər.

Fikirləriniz

Səhiyyə sektorunda 38 min yeni işçinin işə götürülməsinin səhiyyə xidmətlərinin keyfiyyətinə və gözləmə müddətinə necə təsir edəcəyini düşünürsünüz? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.