Qadın CEO-lar İş Dünyasında inqilab edir

Ahenk Bayazıt - Dünyanın hər yerindən qadın liderləri bir araya gətirən 'Qadınlar üçün Davos' kimi tanınan tədbirdən əvvəl 'Qadın CEO'lar: İdarə Heyətlərinə və Yüksək İdarəetmə Səviyyələrinə Açılan Qapılar' adlı 2026 Qlobal Qadın Direktorlar Hesabatı mətbuata təqdim edildi. Corporate Women Directors International (CWDI) tərəfindən hazırlanan bu hesabat qadın CEO-ların liderlik vəzifələrindəki təsirini və transformasiya gücünü ortaya qoyur. Araşdırmaya görə, yoxlanılan 3222 iri miqyaslı ictimai şirkətdən yalnız 215-də (6,7%) qadın baş direktorlar var. Bununla belə, bu məhdud sayda qadın liderlərin idarə heyəti və yüksək səviyyəli idarə heyətində qadın təmsilçiliyini əhəmiyyətli dərəcədə artırdığı görünür.

Qadın CEO-ların təsiri

Hesabatın nəticələrinə görə, qadın baş direktorların rəhbərlik etdiyi şirkətlərdə qadın idarə heyəti üzvlərinin nisbəti 38,3%-ə yüksəlir. Bu göstərici dünya üzrə orta hesabla 28,9% olaraq qalır. Xüsusilə kişi CEO-dan sonra vəzifəyə gələn qadın baş direktorlar idarə heyətində qadınların nisbətini 34,5%-dən 56,1%-ə çatdırmağı bacarırlar. Bu, qadın liderlərin idarəetmə mədəniyyətini müsbət istiqamətdə dəyişdirdiyini göstərir.

Qadın təmsilçiliyində artım

Qadın CEO-ların rəhbərlik etdiyi şirkətlərin təxminən dörddə biri idarə heyətində kişi və qadınlar arasında bərabərliyə nail olub və ya qadınların çoxluq təşkil etdiyi struktura malikdir. Bu şirkətlərin 22,3%-də yüksək səviyyəli idarə heyətinin ən azı yarısı qadınlardır. Bu məlumatlar qadın liderlərin iş dünyasında nə qədər güclü dəyişiklik faktoru olduğunu ortaya qoyur.

Kvota Təcrübələrinin Rolu

Dünyanın 45 ölkəsində və Avropa İttifaqında qadınların idarə heyətində təmsilçiliyini artırmaq üçün müxtəlif kvota təcrübələri tətbiq edilir. Bununla belə, bu tətbiqlərin təsiri məhdud olaraq qalır. Kvota olmayan ölkələrdə qadın CEO nisbəti 8,4% olduğu halda, kvota olan ölkələrdə bu nisbət 4,5% olaraq ölçülür. Bu, qadın liderliyini dəstəkləmək üçün əlavə strategiyalara ehtiyac olduğunu göstərir.

Maliyyə Müvəffəqiyyəti və Qadın Liderlər

CWDI prezidenti İrene Natividadhesabatın nəticələrini qiymətləndirərkən qadın CEO-ların sadəcə simvolik liderlər deyil, struktur transformasiyanı təmin edən güclü aktyorlar olduğunu bildirib. O, qadın liderlərin tez-tez diqqətdən kənarda qalan istedadları üzə çıxardığını və yeni liderlərin yetişdirilməsində mühüm rol oynadığını bildirib. O, həmçinin vurğuladı ki, qadın liderliyinin daha yüksək maliyyə göstəriciləri və güclü risklərin idarə edilməsi ilə əlaqəli olduğunu göstərən çoxlu qlobal araşdırmalar var.

Şirkətlər üçün tövsiyələr

Hesabatda qadınların yüksək rəhbər vəzifələrə çıxışını sürətləndirmək üçün müxtəlif tövsiyələr verilir. Yüksək potensiala malik qadın işçilərin mənfəət-zərər məsuliyyəti və əməliyyatların idarə edilməsi tələb edən vəzifələrə təyin edilməsinə diqqət yetirilir. Bundan əlavə, karyeranın ilk idarəetmə addımlarından gender balansının təmin edilməsi və mentorluq və sponsorluq proqramlarının institusional olaraq strukturlaşdırılması tövsiyə olunur. Həmçinin qadın liderliyinin maliyyə göstəricilərinə müsbət təsirinin daha çox nəzərə alınmalı olduğu bildirilir.

Nəticədə qadın CEO-ların iş dünyasında yaratdığı transformasiya təkcə təmsilçilik dərəcələri ilə məhdudlaşmır; O, həmçinin maliyyə uğuru və risklərin idarə edilməsi kimi sahələrə əhəmiyyətli töhfələr verir. Gələcəkdə qadın liderlərin iş dünyasında iştirakının artırılması institutların uğuru üçün çox vacibdir.