Zenan baş direktorlar iş dünýäsini rewolýusiýa edýärler

Ahenk Baýazyt - Dünýäniň dürli künjeklerinden zenan ýolbaşçylary birleşdirýän 'Aýallar üçin Dawos' diýlip atlandyrylýan bu çäräniň öňüsyrasynda 'Aýal baş direktorlar: direktorlar geňeşine gapylar we ýokary derejeli dolandyryş derejeleri' atly 2026-njy ýyldaky Global aýal direktorlar hasabaty metbugata hödürlendi. Corporate Women Directors International (CWDI) tarapyndan taýýarlanan bu hasabat, aýal ýolbaşçylaryň ýolbaşçy wezipelerdäki täsirini we özgeriş güýjüni açýar. Gözleglere görä, gözden geçirilen 3222 iri jemgyýetçilik kompaniýasynyň diňe 215-si (6,7%) aýal baş direktorlary bar. Şeýle-de bolsa, aýal ýolbaşçylaryň bu çäkli mukdary geňeşlerde we ýokary derejeli dolandyryş toparlarynda aýal-gyzlaryň wekilçiligini ep-esli ýokarlandyrana meňzeýär. Bu görkeziji dünýädäki ortaça 28,9% -de galýar. Esasanam erkek baş direktordan soň işe başlan aýal baş direktorlar, direktorlar geňeşindäki aýallaryň paýyny 34,5% -den 56.1% -e çenli ýokarlandyrmagy başarýarlar. Bu, aýal ýolbaşçylaryň dolandyryş medeniýetini oňyn görnüşde üýtgedýändigini görkezýär.

Aýallaryň wekilçiliginiň artmagy

Aýal baş direktorlaryň ýolbaşçylygyndaky kompaniýalaryň takmynan dörtden bir bölegi direktorlar geňeşinde erkekler bilen aýallaryň arasynda deňlige ýetdi ýa-da aýallaryň köplügi bolan gurluşa eýe boldy. Bu kompaniýalaryň 22.3% -de ýokary derejeli dolandyryş toparlarynyň azyndan ýarysy aýallardyr. These data reveal how powerful a change factor female leaders are in the business world.

The Role of Quota Practices

In order to increase the representation of women on boards of directors, 45 countries around the world and the European Union implement various quota practices. Şeýle-de bolsa, bu programmalaryň täsiri çäkli bolup galýar. Kwotalary bolmadyk ýurtlarda aýal baş direktorlaryň derejesi 8,4% bolsa-da, bu kwota kwotalary bolan ýurtlarda 4,5% hökmünde ölçelýär. Bu, aýallaryň ýolbaşçylygyny goldamak üçin goşmaça strategiýalaryň zerurdygyny görkezýär.

Maliýe üstünlikleri we aýal liderler

CWDI prezidenti Iren Natiwidad hasabatyň netijelerine baha berende, aýal baş direktorlaryň diňe simwoliki liderler däldigini, gurluş üýtgemelerini üpjün edýän güýçli aktýorlardygyny aýtdy. Aýal ýolbaşçylaryň köplenç ünsden düşürilýän we täze ýolbaşçylary ýetişdirmekde möhüm rol oýnaýan zehinleri açýandygyny aýtdy. Şeýle hem, aýal ýolbaşçylaryň has ýokary maliýe görkezijileri we töwekgelçilikleri dolandyrmak bilen baglanyşyklydygyny görkezýän köp sanly global gözlegleriň bardygyny aýtdy.

Kompaniýalar üçin teklipler

Hasabatda aýallaryň ýokary ýolbaşçy wezipelerine girmegini çaltlaşdyrmak üçin dürli teklipler berilýär. Potensialy ýokary bolan zenan işgärleriň girdeji-ýitgi jogapkärçiligini we amallary dolandyrmagy talap edýän wezipelere bellenmelidigi bellenilýär. Mundan başga-da, karýeranyň ilkinji dolandyryş ädimlerinden jyns balansynyň üpjün edilmegi we terbiýeçilik we hemaýatkärlik maksatnamalarynyň institusional taýdan düzülmegi maslahat berilýär. Şeýle hem aýal ýolbaşçylaryň maliýe görkezijilerine oňyn täsiriniň has köp göz öňünde tutulmalydygy aýdylýar.

Netijede, aýal-gyzlaryň ýolbaşçylarynyň iş dünýäsinde döreden özgerişleri diňe wekilçilik nyrhlary bilen çäklenmeýär; Şeýle hem, maliýe üstünlikleri we töwekgelçilikleri dolandyrmak ýaly ugurlara möhüm goşant goşýar. Geljekde işewür dünýäsinde aýal ýolbaşçylaryň gatnaşygyny artdyrmak edaralaryň üstünlikleri üçin möhümdir.