Ayol bosh direktorlar biznes olamida inqilob qilmoqda

Ahenk Bayazit - Butun dunyodan ayol liderlarni birlashtirgan “Ayollar uchun Davos” deb nomlanuvchi tadbir oldidan “Ayollar bosh direktorlar: Direktorlar kengashlari va yuqori boshqaruv darajalariga eshiklar ochish” nomli 2026 yilgi Global Ayol Direktorlar hisoboti matbuotga taqdim etildi. Korporativ Ayol Direktorlari Xalqaro (CWDI) tomonidan tayyorlangan ushbu hisobot ayol bosh direktorlarning rahbarlik lavozimlarida ta'siri va o'zgarishlar kuchini ochib beradi. Tadqiqot natijalariga ko‘ra, ekspertizadan o‘tkazilgan 3222 ta yirik davlat shirkatlarining atigi 215 tasida (6,7%) ayol bosh direktorlar bor. Biroq, bu cheklangan miqdordagi ayol rahbarlar kengashlar va yuqori boshqaruv guruhlarida ayollar vakilligini sezilarli darajada oshirgan ko'rinadi.

Ayol bosh direktorlarning ta'siri

Hisobot natijalariga ko'ra, ayol bosh direktorlar boshchiligidagi kompaniyalarda ayollar kengashi a'zolarining nisbati 38,3% gacha oshadi. Bu ko‘rsatkich jahon bo‘yicha o‘rtacha 28,9 foizni tashkil etadi. Ayniqsa, erkak bosh direktordan keyin lavozimga kelgan ayol bosh direktorlar direktorlar kengashlaridagi ayollar ulushini 34,5 foizdan 56,1 foizga oshirishga muvaffaq bo'ldi. Bu ayol rahbarlar boshqaruv madaniyatini ijobiy tomonga o‘zgartirishini ko‘rsatadi.

Ayollar vakilligining ortishi

Ayol bosh direktorlar boshchiligidagi kompaniyalarning taxminan to‘rtdan bir qismi direktorlar kengashlarida erkaklar va ayollar o‘rtasida tenglikka erishgan yoki ayollar ko‘pchilikni tashkil etadigan tuzilmaga ega. Ushbu kompaniyalarning 22,3 foizida yuqori boshqaruv jamoalarining kamida yarmi ayollardir. Bu maʼlumotlar ayol rahbarlarning biznes olamida qanchalik kuchli oʻzgarish omili ekanligini ochib beradi.

Kvota amaliyotining oʻrni

Direktorlar kengashlarida ayollarning vakilligini oshirish maqsadida dunyoning 45 ta davlati va Yevropa Ittifoqi turli kvota amaliyotlarini joriy qilmoqda. Biroq, bu ilovalarning ta'siri cheklanganligicha qolmoqda. Kvotasiz mamlakatlarda ayol bosh direktorlar darajasi 8,4 foizni tashkil etgan bo'lsa, kvotalar bo'lgan mamlakatlarda bu ko'rsatkich 4,5 foizni tashkil etadi. Bu ayollar yetakchiligini qo‘llab-quvvatlash uchun qo‘shimcha strategiyalar zarurligini ko‘rsatadi.

Moliyaviy muvaffaqiyat va ayol liderlar

CWDI prezidenti Irene Natividadma’ruza natijalarini baholar ekan, ayollar bosh direktorlar shunchaki ramziy yetakchilar emas, ular tarkibiy o‘zgarishlarni ta’minlovchi kuchli aktyorlar ekanligini ta’kidladi. Uning ta'kidlashicha, ayol rahbarlar ko'pincha e'tibordan chetda qoladigan iste'dodlarni ochib beradi va yangi rahbarlarni etishtirishda muhim rol o'ynaydi. U shuningdek, ayollar yetakchiligi yuqori moliyaviy ko‘rsatkichlar va kuchli xavflarni boshqarish bilan bog‘liqligini ko‘rsatuvchi ko‘plab global tadqiqotlar mavjudligini ta’kidladi.

Kompaniyalar uchun tavsiyalar

Hisobotda ayollarning yuqori rahbarlik lavozimlariga kirishini tezlashtirish bo‘yicha turli tavsiyalar berilgan. Ta'kidlanishicha, yuqori salohiyatga ega bo'lgan ayol xodimlar foyda-ziyon mas'uliyatini va operatsiyalarni boshqarishni talab qiladigan lavozimlarga tayinlanishi kerak. Bundan tashqari, mansabning birinchi boshqaruv bosqichlaridan boshlab gender muvozanatini ta'minlash va mentorlik va homiylik dasturlarini institutsional tarzda tuzish tavsiya etiladi. Shuningdek, ayol yetakchiligining moliyaviy ko‘rsatkichlarga ijobiy ta’sirini ko‘proq e’tiborga olish lozimligi ta’kidlangan.

Natijada, ishbilarmonlik olamida ayol bosh direktorlar tomonidan yaratilgan transformatsiya faqat vakillik stavkalari bilan cheklanmaydi; Shuningdek, u moliyaviy muvaffaqiyat va risklarni boshqarish kabi sohalarga katta hissa qo'shadi. Kelajakda ishbilarmonlik olamida ayol yetakchilarning ishtirokini oshirish institutlar muvaffaqiyati uchun muhim ahamiyatga ega.