Әйел бас директорлар бизнес әлемінде төңкеріс жасауда

Ахенк Баязыт - Әлемнің түкпір-түкпірінен әйел көшбасшылардың басын қосатын «Әйелдерге арналған Давос» деп аталатын шараның алдында «Әйел бас директорлар: директорлар кеңестері мен жоғары басқару деңгейлеріне есік ашу» атты 2026 жаһандық әйелдер директорларының баяндамасы баспасөзге ұсынылды. Corporate Women Directors International (CWDI) дайындаған бұл есеп әйел бас директорлардың көшбасшылық лауазымдардағы ықпалы мен трансформация күшін ашады. Зерттеуге сәйкес, сараптамадан өткен 3222 ірі қоғамдық компаниялардың тек 215-інде (6,7%) ғана бас директорлар әйелдер. Дегенмен, әйел басшылардың бұл шектеулі саны басқармалар мен жоғары басқару топтарындағы әйелдер өкілдігін айтарлықтай арттырған сияқты.

Әйел бас директорлардың әсері

Есептің нәтижелеріне сәйкес, әйел бас директорлар басқаратын компаниялардағы басқарма мүшелерінің үлесі 38,3%-ға дейін артады. Бұл көрсеткіш әлемдік орташа есеппен 28,9% деңгейінде қалып отыр. Әсіресе ер бас директордан кейін қызметке кіріскен әйел бас директорлар директорлар кеңесіндегі әйелдердің үлесін 34,5%-дан 56,1%-ға дейін арттыра алды. Бұл әйел көшбасшылардың басқару мәдениетін оң бағытта өзгертетінін көрсетеді.

Әйел өкілдігінің артуы

Әйел бас директорлар басқаратын компаниялардың шамамен төрттен бірі өздерінің директорлар кеңестерінде ерлер мен әйелдердің теңдігіне қол жеткізген немесе әйелдер басым болатын құрылымға ие. Осы компаниялардың 22,3% -ында жоғары басшылық командалардың кем дегенде жартысы әйелдер. Бұл деректер әйелдер көшбасшыларының бизнес әлеміндегі өзгеріс факторының қаншалықты күшті екенін көрсетеді.

Квота тәжірибесінің рөлі

Директорлар кеңестеріндегі әйелдердің өкілдігін арттыру үшін әлемнің 45 елі мен Еуропалық Одақ түрлі квота тәжірибесін енгізеді. Дегенмен, бұл қолданбалардың әсері шектеулі болып қалады. Әйел бас директорлардың көрсеткіші квотасы жоқ елдерде 8,4% болса, квотасы бар елдерде бұл көрсеткіш 4,5% болып өлшенеді. Бұл әйелдер көшбасшылығын қолдау үшін қосымша стратегиялар қажет екенін көрсетеді.

Қаржылық табыс және әйелдер көшбасшылары

CWDI президенті Ирен Нативидадесептің нәтижелерін бағалай отырып, әйелдер бас директорлар жай ғана символдық көшбасшылар емес, олар құрылымдық қайта құруды қамтамасыз ететін қуатты субъектілер екенін айтты. Ол әйел көшбасшылар жиі назардан тыс қалған таланттарды ашатынын және жаңа көшбасшыларды тәрбиелеуде маңызды рөл атқаратынын айтты. Ол сондай-ақ әйелдер көшбасшылығының жоғары қаржылық көрсеткіштермен және күшті тәуекелдерді басқарумен байланысты екенін көрсететін көптеген жаһандық зерттеулер бар екенін атап өтті.

Компанияларға арналған ұсыныстар

Есепте әйелдердің жоғары басшылық лауазымдарға қол жеткізуін жеделдету үшін әртүрлі ұсыныстар берілген. Әлеуеті жоғары әйел қызметкерлерді кіріс-шығын жауапкершілігін және операциялық басқаруды талап ететін лауазымдарға тағайындау керектігі атап өтілді. Сонымен қатар, мансапты басқарудың алғашқы қадамдарынан бастап гендерлік тепе-теңдікті қамтамасыз ету және тәлімгерлік және демеушілік бағдарламаларды институционалды түрде құрылымдау ұсынылады. Сондай-ақ, әйел көшбасшылығының қаржылық нәтижеге оң ықпалын көбірек ескеру керектігі айтылған.

Нәтижесінде, бизнес әлемінде әйел бас директорлар жасаған трансформация тек өкілдік көрсеткіштерімен ғана шектелмейді; Ол сондай-ақ қаржылық табыс пен тәуекелдерді басқару сияқты салаларға айтарлықтай үлес қосады. Болашақта бизнес әлеміне көшбасшы әйелдердің қатысуын арттыру институттардың табысты болуы үшін өте маңызды.