SGK-nın yüksəldilməsi Əsasnaməsində Kritik Dəyişiklik: İmtahansız Randevular və İmtahan Protokolları Yenidən Müəyyən edilib

Sosial Təminat Təşkilatında (SGK) çalışan personalın karyera planlaması, yüksəlişi və titul dəyişdirmə proseslərinə birbaşa təsir edən əhəmiyyətli bir tənzimləmə dəyişikliyi edildi. Yeni tənzimləmə ilə daxili təyinatlar və imtahan proseslərində yeni dövr başlayır.

Reqlamentin hansı maddələrində dəyişiklik edilib?

22/8/2015-ci il tarixli və 29453 saylı Rəsmi Qəzetdə dərc olunduqdan sonra qüvvəyə minən Sosial Təhlükəsizlik Müəssisələri Personelinin yüksəldilməsi və vəzifəsinin dəyişdirilməsi haqqında Əsasnaməyə hərtərəfli yenidən baxıldı. Mövcud reqlamentin 10, 11, 12, 16, 19 və 20. Bu dəyişikliklər institusional personalın karyera nərdivanına qalxarkən tabe olacağı prosedur və prinsipləri yenidən formalaşdırır.

Kadrların İmtahansız Təyin Olması üçün Xüsusi Şərtlər Tətbiq Edilib

Yeni reqlamentin ən diqqətçəkən cəhətlərindən biri imtahansız təyin oluna bilən vəzifələrə tətbiq edilən meyarlar olub. Yeni reqlamentin müddəalarına uyğun olaraq, əyalət müdir müavini və hüquq müşaviri kimi kritik vəzifələrə imtahansız təyinatlar üçün xüsusi şərtlər və ləyaqət meyarları aydın şəkildə müəyyən edilib. Bu addım daxili bürokratiyada daha şəffaf və ixtisaslı idarəetmə komandasının yaradılmasına töhfə vermək məqsədi daşıyır.

Yazılı imtahanların keçiriləcəyi qurumlar genişləndirilir

Kadrların titullarının dəyişdirilməsi və irəli çəkilmə proseslərində yazılı imtahanların təşkili ilə bağlı da ciddi çeviklik təmin edilib. Yeni tənzimləmə ilə yazılı imtahanların Ölçmə, Seçmə və Yerləşdirmə Mərkəzi (ÖSYM), Milli Təhsil Nazirliyi (MEB) və ya ali təhsil müəssisələri tərəfindən aparıla biləcəyi nəzərdə tutulub. Rəsmi Qəzetdə dərc edildiyi tarixdən etibarən qüvvəyə minən bu yeni tənzimləmə, SGK işçilərinin karyera səyahətində daha ədalətli və ölçülə bilən imtahan prosesinin yolunu açır.