SSI жоғарылату ережесіндегі маңызды өзгеріс: емтихансыз тағайындаулар және емтихан хаттамалары қайта анықталды

Әлеуметтік қамсыздандыру мекемесінде (SGK) жұмыс істейтін персоналдың мансаптық жоспарлауына, жоғарылауына және атағын өзгерту процестеріне тікелей әсер ететін маңызды ереже өзгерісі жасалды. Жаңа ережемен ішкі тағайындаулар мен емтихан процестерінде жаңа дәуір басталады.

Ереженің қандай баптарына өзгерістер енгізілді?

22/8/2015 күнгі және 29453 нөмірлі Ресми газетте жарияланғаннан кейін күшіне енген Әлеуметтік қамсыздандыру мекемесінің персоналын жоғарылату және лауазымын өзгерту туралы ережеге жан-жақты қайта қарау жасалды. Қолданыстағы ереженің 10, 11, 12, 16, 19 және 20-т. Бұл өзгерістер мекеме қызметкерлері мансап сатысымен көтерілу кезінде қолданылатын процедуралар мен принциптерді қайта қалыптастырады.

Қызметкерлерді емтихансыз тағайындау үшін арнайы шарттар енгізілді

Жаңа ереженің ең таңғаларлық аспектілерінің бірі емтихансыз тағайындауға болатын лауазымдарға енгізілген критерийлер болды. Жаңа ереженің ережелеріне сәйкес облыс директорының орынбасары және заң кеңесшісі сияқты маңызды лауазымдарға емтихансыз тағайындау үшін арнайы шарттар мен лайықты өлшемдер нақты анықталды. Бұл қадам ішкі бюрократияда неғұрлым ашық және білікті басқару командасын құруға ықпал етуге бағытталған.

Жазбаша емтихандар өткізілетін оқу орындары кеңейтілді

Сонымен қатар қызметкерлердің лауазымын өзгерту және жоғарылату процестері кезінде жазбаша емтихандарды ұйымдастыруға қатысты айтарлықтай икемділік қамтамасыз етілді. Жаңа ережемен жазбаша емтихандарды Өлшеу, іріктеу және орналастыру орталығы (ÖSYM), Ұлттық білім министрлігі (MEB) немесе жоғары оқу орындары жүргізе алатыны белгіленді. Ресми газетте жарияланған күннен бастап күшіне енген бұл жаңа ереже SSI қызметкерлерінің мансаптық сапарында неғұрлым әділ және өлшенетін емтихан процесіне жол ашады.