Türkiyədə iş saatları yenidən formalaşdırılır: 45 saatlıq həftəlik iş sistemində yeni dövr

2027-2029-cu illəri əhatə edən Orta Müddətli Proqram (MTP) Türkiyədə iş həyatında köklü dəyişikliklərdən xəbər verir. Yeni nəsil iş modellərini populyarlaşdırmaq və iş günlərini optimallaşdırmaq üçün həyata keçiriləcək pilot təcrübələr mövcud iş qaydasını müasir standartlara çatdırmaq məqsədi daşıyır. Geniş yayılmış “həftədə dörd gün işləmək” iddialarının əksinə olaraq, proqramın əsas diqqəti qanuni 45 saatlıq həftəlik iş vaxtının birbaşa üç günlük tətil modelindən çox, daha səmərəli və çevik bir strukturda bölüşdürülməsidir. Hazırda beş və ya altı günü əhatə edən iş saatları iş dünyasının və sektorların ehtiyaclarına uyğun olaraq yenidən formalaşdırılacaq.

Almaniya və İslandiya nümunələri çevik işin uğurunu sübut edir

Dünyada tətbiq olunan çevik iş modelləri Türkiyədə islahatlar prosesi üçün mühüm istinad nöqtələri təklif edir. Bu mövzuda ən çox diqqət çəkən ölkələrdən biri olan Almaniyada 45 şirkətin iştirakı ilə həyata keçirilən 4 günlük iş sınaqları təəccüblü nəticələr ortaya qoydu. İş saatlarını azaldan müəssisələrin əksəriyyəti bu təcrübədən razı olsa da, iki illik monitorinq dövrünün sonunda şirkətlərin 70 faizinin daimi olaraq daha qısa iş saatlarını mənimsədiyi müşahidə edildi. Bununla belə, Almaniyada sərt "dörd günlük həftə" əvəzinə bu transformasiya həftəlik saatların azaldılması, aylıq performans hədəfləri və optimallaşdırılmış növbə sistemləri kimi çevik təcrübələrlə formalaşıb. Digər tərəfdən, İslandiya həftəlik iş saatını 40 saatdan 35-36 saata endirərək, işçilərin maaşlarında heç bir azalma etməməklə daha radikal addım atıb. Bu pilot təcrübələr nəticəsində iş-həyat balansında və işçilərin ümumi rifahında nəzərəçarpacaq artım qeydə alınıb.

Türkiyənin Çevik İş Yol Xəritəsi: Səmərəlilik və Çeviklik Ön Plandadır

Türkiyədə yeni nəsil iş modellərinin ölkə daxilində vahid qayda olaraq dərhal tətbiqi ilə bağlı hələ rəsmi qərar yoxdur. Qiymətləndirmələrə görə, nəzərdə tutulan islahatların istiqamətini müəyyən edəcək ən fundamental meyar təkcə iş günlərinin sayının azaldılması deyil; Məqsəd eyni işçi qüvvəsini daha yüksək səmərəlilik və çevik üsullarla idarə etmək olacaq. Türkiyənin əmək bazarının dinamikasını nəzərə alaraq, məqsəd ənənəvi modellərdən daha dinamik və məhsuldarlığı dəstəkləyən strukturlara keçiddir.

Sektor Dinamiklərinə Görə Fərdi İşləyən Modellər Gəlir

Yeni dövrdə həyata keçirilə biləcək ssenarilər arasında vahid sistemdən çox sektorlar əsasında fərdiləşdirilmiş çevik iş modelləri diqqəti çəkir. Həftəlik iş saatlarının azaldılması və ya dörd günə sıxışdırılmış sıxlaşdırılmış proqramlar ofis mühitlərində və xidmət sektorunda həyata keçirilə bilər; İstehsal, səhiyyə, pərakəndə satış və logistika kimi fasiləsiz xidmət tələb edən növbəli sektorlarda işin intensivliyinə və personal sayına görə xüsusi planlar hazırlanacaq. Bu baxımdan Türkiyənin sərt qaydalara malik “dörd günlük iş” sisteminə deyil, Almaniya nümunəsində olduğu kimi iş yerinin və sektorun strukturuna tam uyğunlaşan çevik və müasir iş modelinə keçəcəyi nəzərdə tutulur.