Түркияда жумуш убактысы кайра түзүлүүдө: 45 сааттык жумалык иштөө системасында жаңы доор

2027-2029-жылдарды камтыган Орто мөөнөттүү программа (MTP) Түркиянын эмгек жашоосунда түп-тамырынан бери өзгөрүүлөрдү билдирет. Жаңы муундагы иштөө моделдерин жайылтуу жана жумуш күндөрүн оптималдаштыруу үчүн ишке ашырыла турган пилоттук практикалар учурдагы иштөө тартибин заманбап стандарттарга жеткирүү максатын көздөйт. «Жумасына төрт күн иштөө» деген кеңири жайылган пикирлерден айырмаланып, программанын негизги багыты – мыйзамдуу 45 сааттык жумалык жумуш убактысын түз үч күндүк эс алуу моделине караганда, кыйла натыйжалуу жана ийкемдүү түзүмдө бөлүштүрүү. Учурда беш же алты күнгө созулган жумуш убактысы бизнес дүйнөсүнүн жана секторлордун муктаждыктарына ылайык кайра түзүлөт.

Германия менен Исландиянын мисалдары ийкемдүү иштөөнүн ийгилигин далилдейт

Дүйнө жүзү боюнча ишке ашырылган ийкемдүү иштөө моделдери Түркиядагы реформа процесси үчүн маанилүү шилтемелерди сунуштайт. Бул жагынан эң көп көңүл бурган өлкөлөрдүн бири болгон Германияда 45 фирманын катышуусунда жүргүзүлгөн төрт күндүк изилдөө сыноолору таң калыштуу жыйынтыктарды көрсөттү. Жумуш убактысын кыскарткан ишканалардын көбү бул практикага канааттанса, эки жылдык мониторингдин жыйынтыгы боюнча компаниялардын 70 пайызы биротоло кыскартылган жумуш убактысын кабыл алганы байкалган. Бирок, катуу "төрт күндүк жуманын" ордуна, Германиядагы бул трансформация жума сайын саатты кыскартуу, айлык аткаруу максаттары жана оптималдаштырылган сменалык системалар сыяктуу ийкемдүү практикалар менен калыптанган. Башка жагынан алганда, Исландия бир жумалык иш убактысын 40 сааттан 35-36 саатка кыскартып, кызматкерлердин айлык акысын эч кандай кыскартпоо менен дагы радикалдуу кадам таштады. Бул пилоттук практиканын натыйжасында, жумуш менен жашоо балансында жана кызматкерлердин жалпы жыргалчылыгында көзгө көрүнөрлүк өсүш байкалды.

Түркиянын ийкемдүү иштөө жол картасы: натыйжалуулук жана ийкемдүүлүк алдыңкы планда

Түркияда жаңы муундун жумушчу моделдерин өлкө боюнча бирдиктүү эреже катары тез арада ишке ашырууга байланыштуу расмий чечим азырынча жок. Баалоолорго ылайык, пландаштырылган реформалардын багытын аныктай турган эң фундаменталдуу критерий жумуш күнүнүн санын кыскартуу гана эмес; Максат бир эле жумушчу күчүн алда канча жогорку эффективдүү жана ийкемдүү ыкмалар менен башкаруу болот. Түркиянын эмгек рыногунун динамикасын эске алуу менен салттуу моделдерден динамикалуу жана өндүрүмдүүлүктү колдогон структураларга өтүү максат кылынууда.

Сектордук динамикага ылайык ыңгайлаштырылган жумушчу моделдер пайда болууда

Жаңы мезгилде ишке ашырылышы мүмкүн болгон сценарийлердин арасында бирдиктүү система эмес, сектордук негизде ылайыкташтырылган ийкемдүү жумушчу моделдер өзгөчөлөнөт. Ал эми жумалык жумуш убактысын кыскартуу же төрт күнгө кысылган конденсацияланган программаларды кеңсе чөйрөсүндө жана тейлөө тармагында ишке ашырууга болот; Өндүрүш, саламаттыкты сактоо, чекене соода жана логистика сыяктуу үзгүлтүксүз тейлөөнү талап кылган нөөмөт тармактарында жумуштун интенсивдүүлүгүнө жана кызматкерлердин санына жараша атайын пландар түзүлөт. Ушуга байланыштуу Түркиянын Германиянын мисалындагыдай катаал эрежелери бар «төрт күндүк иш» системасына эмес, жумуш орду жана сектор түзүмүнө толук ыңгайлашкан ийкемдүү жана заманбап иштөө моделине өтүшү каралууда.