Turkiyada ish soatlari qayta shakllantirilmoqda: haftalik 45 soatlik ish tizimida yangi davr

2027-2029-yillarni o'z ichiga olgan O'rta muddatli dastur (MTP) Turkiyadagi mehnat hayotidagi tub o'zgarishlardan darak beradi. Yangi avlod ish modellarini ommalashtirish va ish kunlarini optimallashtirish uchun amalga oshiriladigan tajriba amaliyotlari joriy ish tartibini zamonaviy standartlarga etkazishga qaratilgan. Ko‘pchilik tomonidan e’lon qilingan “haftada to‘rt kunlik ish” da’volaridan farqli o‘laroq, dasturning asosiy yo‘nalishi haftalik 45 soatlik qonuniy ish vaqtini to‘g‘ridan-to‘g‘ri uch kunlik ta’til modeli emas, balki yanada samaraliroq va moslashuvchan tuzilmada taqsimlashdan iborat. Hozirda besh yoki olti kunlik ish vaqti biznes olami va tarmoqlar ehtiyojlariga qarab qayta tuziladi.

Germaniya va Islandiya misollari moslashuvchan ishlashning muvaffaqiyatini isbotlaydi

Dunyo bo'ylab tatbiq etilgan moslashuvchan ish modellari Turkiyadagi islohot jarayoni uchun muhim yo'nalishlarni taklif etadi. Bu borada eng ko'p e'tiborni tortadigan davlatlardan biri bo'lgan Germaniyada 45 kompaniya ishtirokida o'tkazilgan to'rt kunlik tadqiqot sinovlari ajoyib natijalarni ko'rsatdi. Ish vaqtini qisqartirgan korxonalarning aksariyati ushbu amaliyotdan mamnun bo'lgan bo'lsa-da, ikki yillik monitoring davri oxirida kompaniyalarning 70 foizi doimiy ravishda qisqaroq ish vaqtini qabul qilgani kuzatildi. Biroq, Germaniyada qattiq "to'rt kunlik hafta" o'rniga, bu o'zgarish haftalik ish soatlarini qisqartirish, oylik ishlash maqsadlari va optimallashtirilgan smena tizimlari kabi moslashuvchan amaliyotlar bilan shakllantirildi. Boshqa tomondan, Islandiya haftalik ish vaqtini 40 soatdan 35-36 soatgacha qisqartirish va xodimlarning ish haqini qisqartirmaslik orqali yanada radikal qadam tashladi. Ushbu tajriba amaliyotlari natijasida ish va hayot muvozanatida va xodimlarning umumiy farovonligida sezilarli o'sish qayd etildi.

Turkiyaning moslashuvchan ish yo'l xaritasi: samaradorlik va moslashuvchanlik birinchi o'rinda

Turkiyada yangi avlod ishchi modellarini zudlik bilan butun mamlakat bo'ylab yagona qoida sifatida joriy etish bo'yicha hali rasmiy qaror yo'q. Baholarga ko'ra, rejalashtirilgan islohotlar yo'nalishini belgilovchi eng asosiy mezon nafaqat ish kunlari sonini qisqartirish; Maqsad bir xil ishchi kuchini ancha yuqori samaradorlik va moslashuvchan usullar bilan boshqarish bo'ladi. Turkiya mehnat bozori dinamikasini inobatga olgan holda, maqsad an’anaviy modellardan yanada dinamik va mahsuldorlikni qo‘llab-quvvatlovchi tuzilmalarga o‘tishdir.

Sektor dinamikasiga ko'ra moslashtirilgan ishchi modellar keladi

Yangi davrda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan stsenariylar orasida yagona tizim emas, balki tarmoq asosida moslashtirilgan moslashuvchan ishchi modellar ajralib turadi. Haftalik ish vaqtini qisqartirish yoki to'rt kunga siqilgan siqilgan dasturlarni ofis muhitida va xizmat ko'rsatish sohasida amalga oshirish mumkin; Ishlab chiqarish, sog'liqni saqlash, chakana savdo va logistika kabi uzluksiz xizmat ko'rsatishni talab qiladigan smenali tarmoqlarda ish intensivligi va xodimlar soniga qarab maxsus rejalar tuziladi. Shu nuqtai nazardan, Turkiyaning qat'iy qoidalarga ega "to'rt kunlik ish" tizimidan ko'ra, Germaniya misolidagi kabi ish joyi va sektor tuzilishiga to'liq moslashgan moslashuvchan va zamonaviy ish modeliga o'tishi ko'zda tutilgan.