YÖK sədri Özvardan YKS Namizədlərinə Qızıl Məsləhət: "Gələcəyin Dünyasına Hazırlaşın"

YÖK sədri Erol Özvar, Ali Təhsil Qurumları İmtahanının (YKS) nəticələrindən sonra başlayacaq seçim dövrü ilə bağlı namizədlərə və ailələrinə çox vacib açıqlamalar verib. Özvar universitet seçiminin sıradan bir şöbə seçimi olmadığını, gənclərin 40 ilə yaxın iş həyatlarını birbaşa formalaşdıracaq həyati bir qərarın astanasında olduqlarını vurğuladı. Çətin və gərgin imtahan marafonunu geridə qoyan namizədləri təbrik edən Özvar seçim prosesinin də imtahanın özü qədər kritik olduğunu bildirib və gəncləri maraq və qabiliyyətlərinə uyğun qərarlar verməyə dəvət edib.

Texnoloji Transformasiya və Gələcəyin Yeni Peşəkar Sahələri

İş dünyasının qlobal miqyasda nəhəng bir transformasiyadan keçdiyini qeyd edən YÖK sədri Özvar, süni intellektdən biotexnologiyaya, kvant texnologiyalarından kiber təhlükəsizliyə, yaşıl transformasiyadan rəqəmsal istehsal və maliyyə texnologiyalarına qədər bir çox innovativ sahənin özləri ilə yeni peşələr gətirdiyini bildirdi. Bu gün universitetə qədəm qoyacaq bir gənci qarşıda 40 illik iş həyatının gözlədiyini xatırladan Özvar, bu prosesdə mövcud texnologiyaların sürətlə dəyişəcəyini, bəzi ənənəvi peşələrin tarixə çevriləcəyini və bir çox yeni iş sahələrinin yaranacağını bildirib.

Namizədlərin yalnız məzun olduqdan sonra ilk iş yerlərini deyil, həm də seçəcəkləri proqramın onlara dəyişən dünya şərtlərinə uyğunlaşmaq üçün çeviklik qazandırıb-verməyəcəyini şübhə altına almaları lazım olduğunu vurğulayan Özvar, gənclərə belə xəbərdarlıqlar etdi:"Yalnız ətrafınızda eşitdiyiniz şayiələrə və ya müvəqqəti olaraq məşhur görünən proqramlara əsaslanaraq, tələsik seçim etməyin. uzunmüddətli.”

Ali Təhsildə Tətbiqi Təlim və 90% Məşğulluq Müvəffəqiyyəti

Türkiyənin 208 universiteti və təxminən 7 milyon tələbəsi ilə qlobal miqyasda rəqabət apara biləcək güclü akademik ekosistemə malik olduğunu bildirən Özvar, YÖK olaraq son illərdə hərtərəfli bir transformasiya prosesini idarə etdiklərini ifadə etdi. O vurğuladı ki, bugünkü iş dünyasında sadəcə diploma sahib olmaq kifayət etmir və işəgötürənlər komanda işi, problemləri həll etmək bacarığı, rəqəmsal səriştələr və güclü ünsiyyət bacarıqları, eləcə də sahə bilikləri axtarırlar.

Bu gözləntiləri qarşılamaq üçün Özvar qısa müddətli təcrübə əvəzinə bir və ya iki semestr davam edən iş yerində əsaslı təhsil modelini populyarlaşdırdıqlarını ifadə etdi; Bildirdi ki, tələbələr təhsillərinin əhəmiyyətli hissəsini müəssisələrdə, fabriklərdə, səhiyyə müəssisələrində və laboratoriyalarda keçirirlər. Qaziantep, Konya, İstanbul, Bursa, Kocaeli, İzmir və Ankara ellərində həyata keçirilən pilot tətbiqin hazırda 185 proqramı və təxminən 120 min şagirdi əhatə etdiyini müjdələyən Özvar, Mütəşəkkil Sənaye Bölgəsindəki (OSB) Peşə Məktəblərini bitirən gənclərin məşğulluq nisbətinin yüzdə 90-ı keçdiyini açıqladı. Robotik sistemlərdən ağıllı kənd təsərrüfatına, müdafiə sənayesindən dərman istehsalına qədər texniki insan resurslarına ehtiyacın artdığını ifadə edən YÖK sədri əlavə edib ki, namizədlər güclü tətbiq infrastrukturuna malik önlisans proqramlarını mütləq düşünməlidirlər.

Xaricdə Təhsildə "Ekvivalentlik" Xəbərdarlığı və Ailələrin Rolu

Xaricdə təhsilini davam etdirməyi planlaşdıran namizədlərə kritik xəbərdarlıqlar edən Özvar, üstünlük veriləcək xarici universitetin YÖK tərəfindən tanınıb-tanınmamasının təhsilə başlamazdan əvvəl sorğulanması lazım olduğunu qeyd etdi. Tanınmayan qurumlardan alınan diplomlara ekvivalentlik verilməsinin hüquqi baxımdan mümkün olmadığını xatırladan Özvar, heç bir vasitəçi qurumun və ya universitetin əvvəlcədən “ekvivalentlik zəmanəti” verə bilməyəcəyini vurğuladı.

Son olaraq ailələrə müraciət edən Özvar valideynlərin övladlarının övladlarının seçimlərini keçmişin peşə anlayışlarına görə deyil, gənclərin indiki maraqlarına, qabiliyyətlərinə və həyəcanlarına uyğun formalaşdırmağa dəstək verməli olduqlarını bildirdi və Gənclərimizi dinləyək, onlara yol göstərək, amma onlara heç vaxt təzyiq göstərməyək