Әлеуметтік қамсыздандырудағы жаңа дәуір: ұзақ мерзімді күтімді сақтандыру өмірге келеді

Түркия демографиялық құрылымының жылдам өзгеруімен, бала туу деңгейінің төмендеуімен және орташа өмір сүру ұзақтығының ұлғаюымен әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінде түбегейлі реформа процесіне өтуде. Осы тұрғыда қартайған халықтың қажеттіліктерін қанағаттандыру және жүйенің қаржылық тепе-теңдігін сақтау үшін ұзақ мерзімді күтімді сақтандыру моделі қолданысқа енгізілуде. 2027-2029 жылдарды қамтитын Орта мерзімді бағдарламаға (МТБ) сәйкес техникалық қызмет көрсетуді күшейту және тұрақты инфрақұрылымды қамтамасыз ету көзделген.

Түркістат деректері дабыл қағуда: егде жастағы халық саны 5 жылда 20,5 пайызға өсті

Түркия Статистика Институты (TUIK) жариялаған 2025 деректері елдегі демографиялық трансформацияның көлемін көрсетеді. Мәліметтерге сәйкес, 65 және одан жоғары жастағы халық саны соңғы 5 жылда 20,5 пайызға өсіп, 9 миллион 583 мың 59 адамға жеткен. Осы өсіммен егде жастағы тұрғындардың жалпы халық санындағы үлесі 11,1 пайызға дейін өсті. Алайда 2020 жылы қарт халық саны 7 миллион 953 мың 555 адамды құраса, оның жалпы халыққа қатынасы 9,5 пайызды құрады.

Қазіргі деректердің егжей-тегжейіне қарасақ, егде жастағы халықтың 62,9 пайызы 65-74 жас тобында, 27,9 пайызы 75-84 жас тобында және 7,8 пайызы 85 және одан жоғары жас тобында. Сондай-ақ, Түркияда 100 жастан асқандар санының 8 мыңнан асуы қарттарға қызмет көрсету қажеттілігінің қаншалықты сынға түскенін анық аңғартады.

Ұзақ мерзімді күтімді сақтандыру арқылы отбасылардың ауыртпалығы жеңілдетіледі

Халық санының тез өзгеруіне және бала туудың төмендеуі тенденцияларына қарсы әрекет еткен экономика басшылығы әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінің ұзақ мерзімді қаржылық тұрақтылығын қамтамасыз ету шаралары туралы шешім қабылдады. Құқықтық және институционалдық инфрақұрылымды зерттеу 2027-2029 жылдарға арналған MTP мақсаттарына қосылған «ұзақ мерзімді күтімді сақтандыру» бойынша тиісті министрліктердің үйлестіруімен басталады.

Жаңа модельмен жасының ұлғаюына немесе созылмалы ауруларына байланысты күнделікті негізгі қажеттіліктерін өздігінен қанағаттандыра алмайтын адамдарға үйде немесе интернаттық мекемелерде көрсетілетін күтім қызметтері әлдеқайда күшті қаржылық негізге ауыстырылады. Үйде денсаулық сақтау және паллиативтік көмек қызметтері біркелкі және корпоративті құрылымға айналдырылғанымен, бұл процесс қашықтан медициналық қызметтермен біріктіріледі. Осылайша, егде жастағы адамдарға тәуелділік коэффициентінің өсуіне байланысты шығындар басқарылады және отбасыларға күтім жасау ауыртпалығы айтарлықтай төмендейді.

Денсаулық сақтаудағы қаржылық тұрақтылық және құндылыққа негізделген өтемақы

Әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінің қаржылық тепе-теңдігін сақтау мақсатында денсаулық сақтау шығындарында бақылау тетіктері күшейтілуде. Жаңа кезеңде денсаулық сақтау қызметтеріне қол жеткізу құқығын шектемей, шығыстардың тиімділігін арттыратын бақылау үлгілері қолданысқа енгізіледі. Өтеу жүйелерінде деректерді талдау негізінде тәуекелдерді шолу жүргізіледі және «құнға негізделген өтемақы» әдістері кеңінен таралады. Жаңа жылдың бірінші тоқсанында бақылауды күшейту арқылы нақты нәтижелерге қол жеткізу жоспарлануда, әсіресе шығындардың жылдам өсуін көрсететін емдеу және фармацевтикалық топтарда.

Бұл үдерісте мемлекеттік сатып алуды жеңілдететін Денсаулық нарығы қосымшасының ауқымы кеңейтіліп, жүйеге көбірек дәрі-дәрмек пен медициналық мақсаттағы бұйымдар енгізіледі. Университеттік ауруханалардың басқару құрылымдары да білім беру, ғылыми-зерттеу және денсаулық сақтау қызметтерін көрсету функциялары тұрғысынан тиімдірек және тұрақты үлгіге айналады.

Жұмыс мерзімі ұзартылуда және икемді жұмыс үлгілері келеді

Әлеуметтік қамсыздандыру реформасының тағы бір маңызды тірегі - белсенді жауапкершілік тепе-теңдігін сақтау үшін қызметкерлерді жұмыста ұзағырақ болуға ынталандыратын ережелер. Жаңа MTP аясында меншікті капитал мен актуарлық теңгерімді қадағалайтын және адамдарды жүйеде қалуға ынталандыратын құрылым салынады.

Жүйе шеңберінен тыс кәсіптік және кіріс топтарын әлеуметтік қамтамасыз ету үшін жаңа формулалар әзірленетін болса, заңнамалық заңнама заманауи еңбек нарығының қажеттіліктерімен және жаңа буынның икемді жұмыс үлгілерімен үйлестіріледі. Сыйлық берешектерін қадағалау және жинау процестері жеделдетіледі, мекемеаралық АТ инфрақұрылымы нығайтылады және деректермен алмасу жоғары деңгейге көтеріледі. Осылайша, жүйенің қаржылық көрсеткіштерін бірден бақылауға болады.