Ijtimoiy ta'minotning yangi davri: uzoq muddatli parvarish sug'urtasi hayotga kiradi

Turkiya demografik tuzilmasining tez o'zgarishi, tug'ilish ko'rsatkichlarining pasayishi va o'rtacha umr ko'rish davomiyligining oshishi bilan ijtimoiy xavfsizlik tizimida tub islohotlar jarayoniga kirmoqda. Shu nuqtai nazardan, qarigan aholi ehtiyojlarini qondirish va tizimning moliyaviy muvozanatini saqlash uchun uzoq muddatli parvarish sug'urtasi modeli joriy etilmoqda. 2027-2029 yillarga moʻljallangan Oʻrta muddatli dasturga (MTP) muvofiq, texnik xizmat koʻrsatishni kuchaytirish va barqaror infratuzilmani taʼminlashga qaratilgan.

TURKSTAT ma'lumotlari xavotir uyg'otdi: keksalar soni 5 yil ichida 20,5 foizga oshdi

Turkiya Statistika Instituti (TUIK) tomonidan e'lon qilingan 2025 yil ma'lumotlari mamlakatdagi demografik o'zgarishlar darajasini ko'rsatmoqda. Maʼlumotlarga koʻra, 65 va undan katta yoshdagi aholi soni soʻnggi 5 yilda 20,5 foizga sezilarli darajada oʻsib, 9 million 583 ming 59 kishiga yetdi. Ushbu o'sish bilan keksa aholining umumiy aholi tarkibidagi ulushi 11,1 foizga etdi. Vaholanki, 2020-yilda keksalar soni 7 million 953 ming 555 kishini tashkil etgan bo‘lsa, uning umumiy aholiga nisbati 9,5 foizni tashkil etdi.

Hozirgi maʼlumotlarning tafsilotlariga nazar tashlaydigan boʻlsak, keksa aholining 62,9 foizi 65-74 yosh toifasi, 27,9 foizi 75-84 yosh va 7,8 foizi 85 va undan yuqori yoshdagilardir. Qolaversa, Turkiyada 100 yoshdan oshganlar sonining 8 mingdan oshgani keksalar xizmatiga bo‘lgan ehtiyojning naqadar jiddiy bo‘lib qolganini yaqqol ko‘rsatib turibdi.

Oilalarning og'irligi uzoq muddatli parvarish sug'urtasi bilan engillashtiriladi

Aholining tez o'zgarishiga va tug'ilish tendentsiyalarining pasayishiga qarshi chora ko'rgan iqtisodiyot rahbariyati ijtimoiy xavfsizlik tizimining uzoq muddatli moliyaviy barqarorligini ta'minlash choralarini ko'rdi. 2027-2029 yillarga moʻljallangan MTP maqsadlariga qoʻshilgan “uzoq muddatli parvarish sugʻurtasi” boʻyicha tegishli vazirliklar muvofiqlashtirishda huquqiy va institutsional infratuzilma tadqiqotlari boshlanadi.

Yangi model bilan yoshi o‘tgani yoki surunkali kasalliklari tufayli kundalik asosiy ehtiyojlarini mustaqil ravishda qondira olmaydigan shaxslarga uyda yoki turar-joy muassasalarida ko‘rsatiladigan parvarish xizmatlari ancha mustahkam moliyaviy asosga o‘tkaziladi. Uyda sog'liqni saqlash va palliativ yordam xizmatlari uzluksiz va korporativ tuzilmaga aylantirilsa, bu jarayon masofaviy sog'liqni saqlash xizmatlari bilan birlashtiriladi. Shu tariqa, qariyalarning o‘sib borayotgan qaramlik nisbati xarajatlari boshqariladi va oilalarga g‘amxo‘rlik yuki sezilarli darajada kamayadi.

Sog'liqni saqlashda moliyaviy barqarorlik va qiymatga asoslangan tovon to'lash

Ijtimoiy ta'minot tizimining moliyaviy muvozanatini saqlash maqsadida sog'liqni saqlash xarajatlarini nazorat qilish mexanizmlari kuchaytirilmoqda. Yangi davrda sog'liqni saqlash xizmatlaridan foydalanish huquqini cheklamasdan, xarajatlar samaradorligini oshiradigan nazorat modellari joriy etiladi. Kompensatsiya tizimlarida ma'lumotlar tahliliga asoslangan risklarni ko'rib chiqish amalga oshiriladi va "qiymatga asoslangan qoplash" usullari keng tarqaladi. Yangi yilning birinchi choragida, ayniqsa, sarf-xarajatlar tez o‘sib borayotgan davolash va farmatsevtika guruhlarida nazoratni kuchaytirish orqali aniq natijalarga erishish rejalashtirilgan.

Ushbu jarayonda davlat xaridlarini osonlashtiradigan "Salomatlik bozori" ilovasi ko'lami kengaytiriladi va tizimga ko'proq dori-darmon va tibbiy buyumlar kiritiladi. Universitet shifoxonalarining boshqaruv tuzilmalari ta'lim, tadqiqot va sog'liqni saqlash xizmatlarini ko'rsatish funktsiyalari nuqtai nazaridan yanada samarali va barqaror modelga aylantiriladi.

Ishga qabul qilish muddati uzaytirilmoqda va moslashuvchan ish modellari paydo bo'lmoqda

Ijtimoiy ta'minotni isloh qilishning yana bir muhim ustuni - faol javobgarlik balansini saqlab qolish uchun xodimlarni ish joyida uzoqroq qolishga undaydigan qoidalar. Yangi MTP doirasida o'z kapitali va aktuar balansini kuzatuvchi hamda odamlarni tizimda qolishga undaydigan tuzilma quriladi.

Tizim doirasidan tashqarida bo'lgan kasb va daromad guruhlarini ijtimoiy himoya qilish uchun yangi formulalar ishlab chiqilsa, huquqiy qonunchilik zamonaviy mehnat bozori ehtiyojlari va yangi avlod moslashuvchan ish modellari bilan uyg'unlashtiriladi. Mukofot qarzlarini kuzatish va undirish jarayonlari tezlashadi, institutlararo IT infratuzilmasi mustahkamlanadi va ma'lumotlar almashinuvi eng yuqori darajaga ko'tariladi. Shunday qilib, tizimning moliyaviy ko'rsatkichlarini bir zumda kuzatib borish mumkin.