Радикалды өзін-өзі сынау және DEM партиясының жаңа жол картасы: цифрландыру және жастар дәуірі басталады

Анкарада сахна артында қарбалас күндер болған кезде, DEM партиясының 5-ші кезекті Ұлы съезіне ұсынылған жан-жақты қызмет есебінің егжей-тегжейлері анықталды. ЖурналистЭврин Гүвендикнің қолы қойылған хабарға қарағанда, «Қайта құрылымдаудың ұйымдық қадамдары» деген тақырыппен дайындалған бұл сыни хабарда партия саясатына қатысты батыл өзін-өзі сынаулар да, үлкен өзгеріс конгресіне дейін жүзеге асырылатын стратегиялық мақсаттар да бірінен соң бірі тізілген.

Саясаттағы ұйымдаспауға қарсы «Партия мектебі» формуласы

Дайындалған қызмет есебіндегі ең таңғаларлық өзін-өзі сынайтын айдарлардың бірі партия ішілік оқытудың бұзылуы болды. Соңғы жылдары партияның көптеген деңгейінде орын алған саясаттағы олқылық пен ұйымшылдықтың басты себебі тәрбие жұмыстарының тоқтап қала жаздауы екені баса айтылды. Осы олқылықты жою үшін ДЕМ партиясы алдағы кезеңде партия мектебінің ішіндегі тәрбиелік іс-шараларға басымдық беру арқылы кадрлардың идеялық-саяси жабдықталуын күшейтуді мақсат етіп отыр.

Шешім қабылдау механизмдеріндегі цифрлық ұйым дәуірі

Заман талабына сай болуды мақсат еткен DEM партиясы конгреске дейінгі кезеңде цифрландыруды күн тәртібіндегі басты мәселелердің біріне айналдырды. Осы тұрғыда алдымен қуатты цифрлық инфрақұрылым құру жоспарлануда. Құрылатын осы технологиялық желінің арқасында жергілікті партия ұйымдары мен жұртшылықты шешім қабылдау тетіктеріне тікелей белсенді түрде тарту, осылайша, неғұрлым қатысу және ашық басқару үлгісін құру көзделуде.

Бейбітшілік үдерісінің қажеттіліктері және жаңартылған басқару қызметкерлері

«Бейбітшілік және демократиялық қоғам процесі» деп аталатын жаңа кезеңнің қажеттіліктеріне сәйкес ұйымдық құрылымын қайта қарауды жоспарлаған DEM партиясы ағымдағы мәселелерді тереңірек шешу үшін кең көлемде ұйымдастыру конференциясын ұйымдастырады. Бұл конференцияда ұйымның ішкі мәселелері талқыланады. Сонымен қатар, жаңа кезең стратегиялары аясында шешім қабылдау тетіктері мен барлық партия ұйымдарында жастарға көбірек орын беру арқылы динамикалық кадрлық құрылымды құру көзделуде.