Түркияның жұмыспен қамтудағы жаңа дәуірі: жылына 711 мың адамға жұмыс есіктері ашылады!

Технологиялық трансформацияның бас айналдыратын қарқынмен ілгерілеуі және жасанды интеллекттің бизнес-процестерге интеграциялануы Түркияның алдағы үш жылдағы жұмыс өмірінің стратегияларын түбегейлі өзгертеді. Үкімет жариялаған жаңа Орта мерзімді бағдарлама (МТБ) еңбек нарығын өзгермелі талаптарға бейімдеуден бастап кәсіптік білімге, стратегиялық секторлардағы білікті сарапшыларды даярлаудан түлектердің іскерлік өмірдегі көрсеткіштерін бақылауға дейін кең ауқымды реформалар пакеттерін қолданысқа енгізеді.

Икемді жұмыс үлгілері және жыл сайын 711 мың жаңа жұмыспен қамту мақсаты

Жаңа дәуірдің ең жарқын қадамдарының бірі бизнес әлемінің динамикасына бейімделетін жаңа буын жұмыс үлгілерін енгізу болады. Салалық қажеттіліктер мен біліктілік сәйкессіздіктерін ескере отырып әзірленетін бұл модельдерде негізгі мақсат қауіпсіз икемділікті арттыру және бос жұмыс күшін экономикаға тарту болады. Еңбек нарығы инфляцияны төмендетуге бағытталған макроэкономикалық саясатпен үйлесетін тұрақты және жұмыспен қамтуға қолайлы өсу үлгісімен жанданатын болады.

Жарияланған бағдарламаға сәйкес, 2027-2029 жылдар аралығын қамтитын кезеңде жұмыспен қамту жыл сайын орта есеппен711 мың адамға артады деп күтілуде. Жұмыс күшіне қатысу деңгейінің өсуімен бір таңбалы деңгейге дейін төмендеген жұмыссыздық деңгейінің жақсару үрдісін сақтау көзделуде. MTP мақсаттарына сәйкес, жұмыссыздық деңгейін 2029 жылы біртіндеп 7,6 пайызға дейін төмендету жоспарлануда.

Стратегиялық секторларды және оқу бағдарламаларын реформалауды академиялық қолдау

Жаңа кезеңде Түркияның жаһандық бәсекеге қабілеттілігін арттыратын стратегиялық секторларға арнайы адам ресурстары қолдауы көрсетіледі. Жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру бағдарламалары, әсіресе қорғаныс өнеркәсібі, жасанды интеллект, киберқауіпсіздік, энергетика, тау-кен өнеркәсібі және ғарыштық технологиялар сияқты жоғары технологияға бағытталған салаларда жұмыс күшін дайындау үшін қатты қолдау көрсетілетін болады. Үздіксіз білім беру бағдарламалары мемлекеттік, университет және жеке сектормен ынтымақтастықта кеңейтілетін болады.

Білім беру мен жұмыспен қамту арасындағы байланысты нығайту мақсатында кәсіптік және техникалық білім берудің оқу бағдарламасы жеке сектордың сұранысына сәйкес толығымен жаңартылады. Тағылымдамадан өту және жұмыс орнында оқыту бағдарламаларының тиімділігін арттыру мақсатында жеке сектордың басқару және қаржыландыру процестеріне қатысуы ынталандырылатын болады. Сонымен қатар, жоғары оқу орындарына, әсіресе кәсіптік-техникалық мектептерге арналған квоталар мемлекеттік және жеке секторлардың орта мерзімді жұмыс күшіне қажеттілігіне қарай қайта жоспарланатын болады.

Түлектерді бақылау жүйесі және мидың ағуын жою қадамдары

Білімге салынған инвестициялардың табыстылығын өлшеу үшін маңызды аудит тетігі құрылуда. Кәсiптiк және техникалық орта бiлiм беру ұйымдарының және жоғары оқу орындарының түлектерiнiң жұмысқа орналасу процестерiн бақылау үшiн Түлектердi бақылау жүйесi енгiзiледi. Осы жүйенің арқасында түлектердің еңбек нарығындағы мансаптық жолы мен көрсеткіштері сарапталып, мансапты қолдаудың жаңа тетіктері әзірленетін болады. Түрік біліктілік дерекқорының халықаралық стандарттармен интеграциясы да күшейтілетін болады.

OVP-тің көреген мақсаттарының тағы бірі шетелде жоғары деңгейдегі ғылыми және технологиялық зерттеулер жүргізетін білікті түрік зерттеушілерін қамтиды. Мақсат – Түркиядағы осы зерттеушілердің жұмыс ортасын әртараптандыру, мидың ағылуын жою және кері мидың кетуі арқылы елге әкелінетін білікті ми күшімен жергілікті жобаларды қолдау. 2027-2029 жылдар кезеңінде еңбек өмірі жаңа жұмыспен қамту бағыттарымен ғана емес, құрылымдық реформалармен де заманауи келбетке ие болады.