Turkiya bandligida yangi davr: yiliga 711 ming kishi uchun ish eshiklari ochiq!

Texnologik o'zgarishlarning bosh aylantiruvchi sur'atda rivojlanishi va sun'iy intellektning biznes jarayonlariga integratsiyalashuvi Turkiyaning kelgusi uch yildagi ish hayoti strategiyasini tubdan o'zgartirmoqda. Hukumat tomonidan e’lon qilingan yangi O‘rta muddatli dastur (OMT) mehnat bozorini o‘zgaruvchan talablarga moslashtirishdan tortib, kasb-hunar ta’limiga, strategik sohalarda malakali mutaxassislarni tayyorlashdan tortib, bitiruvchilarning ishbilarmonlik hayotidagi faoliyatini monitoring qilishgacha bo‘lgan keng ko‘lamli islohotlar paketlarini amalga oshiradi.

Moslashuvchan ish modellari va har yili 711 ming yangi bandlik maqsadlari

Yangi davrning eng yorqin qadamlaridan biri biznes olami dinamikasiga moslashuvchi yangi avlod ishchi modellarini joriy etish bo'ladi. Sektor ehtiyojlari va malakalarning mos kelmasligini hisobga olgan holda ishlab chiqiladigan ushbu modellarda asosiy maqsad xavfsiz moslashuvchanlikni oshirish va bo'sh ishchi kuchini iqtisodiyotga jalb qilish bo'ladi. Mehnat bozori inflyatsiyani pasaytirishga qaratilgan makroiqtisodiy siyosatga mos keladigan barqaror va bandlikka mos o‘sish modeli bilan jonlantiriladi.

E'lon qilingan dasturga ko'ra, 2027-2029-yillarni o'z ichiga olgan davrda har yili ish bilan ta'minlanishning o'rtacha711 ming kishiga oshishi kutilmoqda. Ishchi kuchi ishtiroki darajasining oshishi bilan bir xonali darajaga tushgan ishsizlik darajasidagi yaxshilanish tendentsiyasini saqlab qolish maqsad qilingan. MTP maqsadlariga koʻra, ishsizlik darajasini 2029-yilda bosqichma-bosqich 7,6 foizga tushirish rejalashtirilgan.

Strategik sektorlar va o'quv dasturlarini isloh qilish uchun akademik yordam

Yangi davrda Turkiyaning global raqobatbardoshligini oshiradigan strategik sektorlarga maxsus inson resurslari yordami beriladi. Mudofaa sanoati, sun'iy intellekt, kiberxavfsizlik, energetika, tog'-kon va kosmik texnologiyalar kabi yuqori texnologiyaga yo'naltirilgan sohalarda ishchi kuchini tayyorlash maqsadida oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim dasturlari kuchli qo'llab-quvvatlanadi. Davlat, universitet va xususiy sektor bilan hamkorlikda uzluksiz ta’lim dasturlari kengaytiriladi.

Ta'lim va bandlik o'rtasidagi aloqalarni mustahkamlash maqsadida kasb-hunar va texnik ta'lim o'quv dasturlari xususiy sektor talablaridan kelib chiqqan holda to'liq yangilanadi. Amaliyot va ish joyida o‘qitish dasturlari samaradorligini oshirish maqsadida boshqaruv va moliyalashtirish jarayonlarida xususiy sektor ishtiroki rag‘batlantiriladi. Bundan tashqari, oliy taʼlim, xususan, kasb-hunar taʼlimi muassasalari uchun kvotalar davlat va xususiy sektorning oʻrta muddatli ishchi kuchiga boʻlgan ehtiyojidan kelib chiqib qayta rejalashtiriladi.

Bitiruvchilarni kuzatish tizimi va miyaning ketishini bartaraf etish bosqichlari

Ta'limga investitsiyalarning daromadliligini o'lchash uchun muhim audit mexanizmi yaratilmoqda. Kasb-hunar-texnika ta’limi va oliy ta’lim muassasalari bitiruvchilarining ishga joylashish jarayonlarini monitoring qilish uchun Bitiruvchilarni kuzatish tizimi joriy etiladi. Ushbu tizim tufayli bitiruvchilarning kasbiy sayohatlari va mehnat bozoridagi ko‘rsatkichlari tahlil qilinadi va kasbni qo‘llab-quvvatlashning yangi mexanizmlari ishlab chiqiladi. Turk malaka ma’lumotlar bazasining xalqaro standartlar bilan integratsiyasi ham kuchaytiriladi.

OVPning istiqbolli maqsadlaridan yana biri chet elda yuqori darajadagi ilmiy va texnologik tadqiqotlar olib boradigan malakali turk tadqiqotchilarni o'z ichiga oladi. Maqsad, ushbu tadqiqotchilarning Turkiyadagi ish muhitini diversifikatsiya qilish, miya oqimini bartaraf etish va teskari miya oqimi orqali mamlakatga olib kelingan malakali miya kuchi bilan mahalliy loyihalarni qo'llab-quvvatlashdir. 2027-2029-yillarda mehnat hayoti nafaqat yangi bandlik sohalari, balki tarkibiy islohotlar bilan ham zamonaviy qiyofa kasb etadi.