ЖЭО-ның жұмыстан босату туралы сыни мәлімдемесі
ЖЭО-ның жұмыстан босатуға қатысты маңызды мәлімдемесі: Себептер мен қарау процесі егжей-тегжейлі айтылды.
CHP төрағасы Кемал Кылычдароғлуның баспасөз кеңесшісіАтакан Сөнмезпартиядағы жұмыстан шығаруларға қатысты маңызды бағалар жасады. Бұл мәлімдемеде CHP съезінде соттың «абсолютті күшін жою» шешімінен кейін партияның штаб-пәтерінде орын алған жұмыстан шығарудың себептері қарастырылған.
Қызметтен шығару себептері
Сөнмез жұмыстан шығару себептерін екі негізгі санатқа бөлді. Біріншісі, партия қызметкерлерінің тәртіпті бұзу ретінде сипаттауға болатын мінез-құлық танытуы; балағаттау, қорлау немесе қорқыту сияқты. Екінші негізгі себеп қызметкерлердің жұмысқа себепсіз және есепсіз келмеуі және қағаз жүзінде бар лауазымдардың нақты жұмыс істемеуі деп аталды.
Егжей-тегжейлі емтихан барысы
Сөнмез егер қызметкердің бір жылда 300 жұмыс күнінің 285-і себепсіз жұмысқа келмегені анықталса, бұл жүйеден алынған мәліметтерді персоналдан алатынын айтты. адам іс жүзінде жұмыс істемейді. Ол мұндай жағдайлардың қайта қаралатынын және егер олар тоқтатуды негізсіз деп санайтын жағдай болса, қызметкерлердің келісім-шарттары жалғасатынын айтты.
Штабтың көзқарасы
Сөнмез ЖЭО-ның жалпы көзқарасы қызметкерлердің жұмысын тоқтатпау екенін атап өтті және әкімшілік басшылармен жұмыстан босату туралы шешім қабылданатынын айтты. қайта бағаланады және оның бөлімшесіндегі қызметкерлердің жұмыстан шығу себептері зерттеледі. Сондай-ақ ол бұл үдерістің жасырын операция емес екенін, сондықтан алаңдауға негіз жоқ екенін айтты.
ЖЭО-дағы жұмысшыларды қысқарту туралы мәліметтер партия ішіндегі басқару және жұмыс істеу тұрғысынан маңызды бетбұрыс болып саналады. Болашақта осыған байланысты жасалатын қадамдар партияның ішкі серпіні мен қызметкерлер арасындағы қарым-қатынасқа қалай әсер ететіні қызық.
Пікірлер (0)
Пікір жазу
Әлі пікір жазылмаған. Алғашқы пікірді сіз қалдырыңыз!