Ishdan bo'shatish haqida CHPning tanqidiy bayonoti

CHP raisi Kemal Kilichdarog'luning matbuot maslahatchisiAtakan Sönmez partiyadagi ishdan bo'shatishlar haqida muhim baholar berdi. Bu bayonotda CHP qurultoyida sudning "mutlaq bekor" qaroridan keyin partiya qarorgohida sodir bo'lgan ishdan bo'shatish sabablari ko'rib chiqiladi.

Ishdan chiqarish sabablari

Sönmez ishdan bo'shatish sabablarini ikkita asosiy toifaga ajratdi. Birinchisi, partiya xodimlarining intizomni buzish sifatida tavsiflanishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlari; so'kish, haqorat qilish yoki tahdid qilish kabi. Ikkinchi asosiy sabab, xodimlarning uzrsiz va hisobotsiz ishga kelmasligi, qog‘ozda mavjud bo‘lgan lavozimlarning amalda ishlamasligi ko‘rsatilgan.

Batafsil imtihon jarayoni

Sönmezning ta’kidlashicha, agar xodim bir yilda uzrsiz 300 ish kunining 285 kuni ish joyiga kelmagani aniqlansa, tizimdan ma’lumotlar olingan. odam aslida ishlamaydi. U bunday holatlar qayta ko'rib chiqilishini va agar ular asossiz deb hisoblagan holatlar yuzaga kelsa, xodimlarning shartnomalari davom ettirilishini aytdi.

Boshqaruvning munosabati

Sönmez, CHPning umumiy yondashuvi xodimlarning ishdan bo'shatish emasligini ta'kidladi va ma'muriyat rahbarining ishdan bo'shatish qarori qabul qilinishini aytdi. qayta baholanadi va uning bo'linmasidagi xodimlarni ishdan bo'shatish sabablari o'rganiladi. Shuningdek, u bu jarayon maxfiy operatsiya emasligini va shuning uchun tashvishga sabab yo‘qligini ta’kidladi.

CHPdagi ishdan bo‘shatishlar ortidagi tafsilotlar partiya ichidagi boshqaruv va faoliyat yuritish nuqtai nazaridan muhim burilish nuqtasi sifatida baholanmoqda. Kelajakda bu boradagi qadamlar partiyaning ichki dinamikasiga va xodimlar bilan munosabatlariga qanday ta’sir qilishi qiziq.