Ишеним экономикасы 11-Түркия Бизнес этикасы саммитинде талкууланды

Анадолу агенттигинин глобалдык байланыш өнөктөшү болгон 11-Түркия бизнес этикасы саммити быйыл Стамбулда «Ишенимдүү экономика жана адам каржысы» темасы менен өткөрүлдү. Иш дүйнөсүнүн алдыңкы өкүлдөрү катышкан саммитте корпоративдик башкаруудагы ишенимдин мааниси, стратегиялык пландоо процесстери жана салттуу соодагерлер маданиятындагы тилектештик баалуулуктары талкууланды.

Ишеним бизнес дүйнөсүндө кантип институтташтырылган?

«Ишенимге негизделген лидерликти институтташтыруу» аттуу саммитте сөз сүйлөгөн ebebek негиздөөчүсү жана Директорлор кеңешинин мурунку төрагасы Халил Эрдогмуш ишенимдин жеке чынчылдык менен башталаарын баса белгиледи. Эрдогмуш: «Ишеним ишенимди жаратат. Ишеним ишеничтүү адамдарды алып келет»,-деп, фирмалардын керектөөчүлөргө сунуштаган продукцияларында да бирдей чынчылдык принциптерин сактоосу керектигин айтты. Дайкин Түркиянын Директорлор кеңешинин төрагасы Хасан Өндер жапон фирмаларынын 5 жылдык стратегиялык пландоо дисциплинасына көңүлдөрдү буруп, түрк фирмаларынын тез чечим кабыл алуу жөндөмдөрү менен япондордун анализге багытталган мамилеси бири-бирин толуктай ала турганын айтты.

Адамдардын каржысы жана салттуу тилектештик маданияты

«Инсандык каржы жана тилектештик маданияты» аттуу экинчи сессияда жазуучу Темел Хазироглу экономикалык иш-аракеттердин адамдык баалуулуктардын негизинде кайра каралышы керектигин жактады. Medyasoft башкаруу кеңешинин төрагасы Ихсан Ташер, чоң базардагы салттуу соодагер маданиятынан мисалдарды келтирип, орток пайда түшүнүгүнүн маанисине токтолду. Тасер: «Мен гана эмес, кошунам да жеңсин, базар аман, өлкө жеңсин» деген логика менен иш кылган соодагерлердин эски салты бүгүнкү бизнес дүйнөсүнө да үлгү боло аларын белгиледи.

Стамбулда өткөрүлгөн 11-Түркия Бизнес этикасы саммитинде иш дүйнөсүндөгү лидерлик мамилеси, стратегиялык пландоо ыкмалары жана салттуу тилектештик маданияты «Ишенимдүү экономика жана адам каржысы» темасы менен түрдүү көз караштардан бааланды. Сессияларда жеке чынчылдыкты корпоративдик ишенимге айландыруу, япондук башкаруу моделдерин жана жергиликтүү соодагерлердин практикасын салыштырып талдоо жана каржылык ишмердүүлүктүн моралдык негиздери талкууланды.

Бизнес этикасы жана корпоративдик башкаруу принциптери Түркияда иштеген компаниялардын узак мөөнөттүү туруктуулук максаттары үчүн маанилүү. Саммитте айтылган пикирлер кызматкерлерге да, керектөөчүлөргө да ишенимди түзүү процессинде бизнеске жетекчилик кылууга багытталган. Тема боюнча көбүрөөк билгиси келген же тармактык өнүгүүлөргө көз салууну каалаган кызыкдар тараптар тиешелүү мекемелер тарабынан жарыяланган баяндамаларды жана саммиттин жыйынтыктарын карап чыга алышат.

Корутунду

Саммиттин негизги корутундусу - бул ишеним жөн гана коммуникация стратегиясы эмес, бизнестин бардык операциялык процесстерине сиңиши керек болгон негизги баалуулук. Заманбап башкаруу ыкмалары да, салттуу тилектештик маданияты да этикалык бизнес чөйрөсүн түзүү үчүн бири-бирин толуктап турган элементтер болуп саналат окшойт.

<б> Мындан тышкары, ал каржылык максаттары адам баалуулуктары ажыратылбашы керек экенин түшүнүлөт, жана узак мөөнөттүү ишеним мамилелери, тескерисинче, кыска мөөнөттүү пайда эмес, компаниялардын туруктуулугун камсыз кылат. Стратегиялык пландоону тартиптүү ишке ашыруунун жана соодагер маданиятындагы "бирге жеңүү" ыкмасынын айкалышы туруктуу экономика үчүн маанилүү моделди сунуштайт.

Мүмкүн болгон эффекттер

Мындай саммиттер бизнес дүйнөсүндө этикалык баалуулуктарга басым жасоо менен компаниялардын корпоративдик социалдык жоопкерчилик долбоорлоруна жана башкаруу ыкмаларына оң таасирин тийгизет деп күтсө болот. Айрыкча жаш ишкерлер салттуу соодагерлердин тилектештигин заманбап башкаруу ыкмалары менен айкалыштыруу аркылуу ишенимге багытталган бизнес моделдерин иштеп чыгышы мүмкүн.

Стратегиялык пландоо процесстеринде аналитикалык жана узак мөөнөттүү перспективаны кабыл алган компаниялар Түркиядагы коммерциялык ишмердүүлүктүн натыйжалуулугун жогорулата алат. Кошумчалай кетсек, гуманитардык каржы темасына болгон кызыгуу каржы институттарын өздөрүнүн өнүмдөрү менен кызматтарын ачык-айкын жана этикалык баалуулуктарга шайкеш кылууга түрткү бериши мүмкүн деп бааланат.