Сенім экономикасы 11-ші Түркия іскерлік этика саммитінде талқыланды

Анадолу агенттігі жаһандық байланыс серіктесі болып табылатын 11-ші Түркия іскерлік этика саммиті биыл Ыстамбұлда «Сенім экономикасы және адам қаржысы» тақырыбымен өтті. Іскерлік әлемнің жетекші қайраткерлері қатысқан саммитте корпоративтік басқаруға сенімнің маңыздылығы, стратегиялық жоспарлау үдерістері және дәстүрлі саудагерлер мәдениетіндегі ынтымақтастық құндылықтары талқыланды.

Сенім іскерлік әлемде қалай институттандырылған?

«Сенімге негізделген көшбасшылықты институттандыру» атты саммит сессиясында сөз сөйлеген ebebek негізін қалаушы және директорлар кеңесінің бұрынғы төрағасы Халил Эрдогмуш сенімнің жеке адалдықтан басталатынын атап өтті. Ердогмуш «Сенім сенім ұялатады. Сенім сенімді адамдарды әкеледі» деді және компаниялардың тұтынушыларға ұсынатын өнімдерде бірдей адалдық қағидаларын сақтауы керектігін айтты. Daikin Turkey Директорлар кеңесінің төрағасы Хасан Өндер жапондық компаниялардың 5 жылдық стратегиялық жоспарлау тәртібіне назар аударып, түрік компанияларының жылдам шешім қабылдау қабілеттері мен жапондықтардың талдауға бағытталған тәсілдерінің бірін-бірі толықтыра алатынын айтты.

Адам қаржысы және дәстүрлі ынтымақтастық мәдениеті

«Адамдық қаржы және ынтымақтастық мәдениеті» атты екінші сессияда автор Темел Хазироглу экономикалық қызметтердің адами құндылықтар негізінде қайта қарастырылуы керектігін алға тартты. Medyasoft директорлар кеңесінің төрағасы Ихсан Ташер Үлкен базардағы дәстүрлі саудагер мәдениетінен мысалдар келтіріп, ортақ пайда тұжырымдамасының маңыздылығына тоқталды. Тасер «Мен ғана емес, көршім жеңсін, нарық аман, ел жеңсін» логикасымен әрекет ететін саудагерлердің ескі дәстүрінің бүгінгі бизнес әлеміне де үлгі болатынын білдірді.

Ыстамбұлда өткен 11-ші Түркия іскерлік этика саммиті «Сенім экономикасы және адам қаржысы» тақырыбымен бизнес әлеміндегі көшбасшылық көзқарасты, стратегиялық жоспарлау әдістерін және дәстүрлі ынтымақтастық мәдениетін әртүрлі көзқарастардан бағалады. Сессиялар жеке адалдықты корпоративтік сенімге айналдыруға, жапондық басқару үлгілері мен жергілікті саудагерлер тәжірибесін салыстырмалы талдауға және қаржылық қызметтің моральдық негіздеріне арналды.

Іскерлік этика және корпоративтік басқару принциптері Түркияда жұмыс істейтін компаниялардың ұзақ мерзімді тұрақтылық мақсаттары үшін маңызды. Саммитте айтылған пікірлер бизнеске қызметкерлерге де, тұтынушыларға да сенім қалыптастыру үдерісінде басшылық етуге бағытталған. Тақырып туралы толығырақ білгісі келетін немесе салалық өзгерістерді қадағалағысы келетін мүдделі тараптар тиісті мекемелер жариялаған есептер мен саммит нәтижелерін қарай алады.

Қорытынды

Саммиттің негізгі қорытындысы сенім тек коммуникациялық стратегия емес, бизнестің барлық операциялық процестеріне енуі керек негізгі құндылық болып табылады. Заманауи басқару әдістері де, дәстүрлі ынтымақтастық мәдениеті де этикалық іскерлік ортаны құру үшін бір-бірін толықтыратын элементтер болып табылатын сияқты.

Сонымен қатар, қаржылық мақсаттарды адами құндылықтардан ажыратпау керек және қысқа мерзімді табыстардан гөрі ұзақ мерзімді сенімді қарым-қатынастар компаниялардың тұрақтылығын қамтамасыз ететіні түсініледі. Кәсіпкерлер мәдениетіндегі стратегиялық жоспарлауды тәртіпті енгізу мен «бірге жеңу» тәсілінің үйлесімі тұрақты экономика үшін маңызды үлгіні ұсынады.

Мүмкін әсерлер

Мұндай саммиттер бизнес әлеміндегі этикалық құндылықтарға баса назар аудару арқылы компаниялардың корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік жобалары мен басқару тәсілдеріне оң әсер етеді деп күтуге болады. Әсіресе, жас кәсіпкерлер дәстүрлі саудагер ынтымақтастығын заманауи басқару әдістерімен үйлестіре отырып, сенімдірек бизнес үлгілерін дамыта алады.

Стратегиялық жоспарлау процестерінде аналитикалық және ұзақ мерзімді перспективаны қабылдайтын компаниялар Түркиядағы коммерциялық қызметтің тиімділігін арттыра алады. Бұған қоса, гуманитарлық қаржы тақырыбына қызығушылық қаржы институттарын өз өнімдері мен қызметтерін ашық және этикалық құндылықтармен үйлесімді етуге ынталандыруы мүмкін деп бағаланады.